Fordeling av fortjeneste er prosessen der et selskap fortsetter å fordele fortjenesten produsert gjennom året med utførelsen av sin virksomhet. I visse land er denne fordelingen etablert ved lov.
Overskuddsdeling er derfor ikke annet enn overskuddsdeling. Denne fordelingen skjer gjennom en betaling, foretatt av selskapet, til de ansatte. En betaling som forøvrig må være i samsvar med inntektene oppnådd gjennom året, samt det som er avtalt i tilsvarende lovgivning. Med andre ord, veldig lik utdeling av utbytte, er det levering av en prosentandel av overskuddet til arbeiderne, for å fordele overskuddet.
Disse leveransene, i visse land, anses lovpålagt.
Prosentandelen varierer avhengig av inntjeningen, avtalen og lovgivningen.
Kjennetegn ved profittdeling
Hvis et selskap må utføre fordelingen av fortjeneste, må vi kjenne til følgende egenskaper:
- Gevinstene som skal deles ut er delt slik. Arbeidstakere får proporsjonalt lønn, en betaling tilpasset dagene de har utført sine oppgaver. Samtidig leveres en proporsjonal og rettferdig betaling til alle.
- Arbeideren må ha jobbet minst 60 dager for å kvalifisere for betalingen.
- I Mexico, for eksempel, bør ikke nye selskaper skaffe seg profittdeling, slik at de kan bruke den til reinvestering.
- Likeledes i Mexico er også midlertidige eller tilfeldige arbeidere ekskludert fra overskuddsdeling.
- For å motta slik betaling må arbeidstakere være oppdatert med trygdebetalinger.
- Betalingen er integrert i lønnen.
- Selskapet må gi arbeidstakerne en kopi av skattedeklarasjonen for å kunne gjennomføre en åpenhetsøvelse.
Hvem må gjøre overskuddsdelingen?
Land som spesifiserer det i sin lovgivning, bør kreve at selskaper deler overskudd.
Denne fordelingen gjøres imidlertid basert på oppnådd fortjeneste. Derfor er selvangivelsen som avgis, og som avgjør om et selskap har tjent eller ikke, avgjørende om selskapet må gjøre fortjenestedeling. Eller tvert imot, hvis du ikke skulle gjøre det fordi du har registrert en negativ saldo i uttalelsen.
Avhengig av erklæringer og fortjeneste eller tap som selskapet presenterer, vil fordelingen derfor skje eller ikke.
Hvordan bestemmes fortjenesten som skal leveres?
For å levere overskudd etablerer selskapet to beløp.
På den ene siden er det et beløp som fordeles basert på mottatt lønn for arbeidet som blir levert. Mens det derimot tas hensyn til arbeidsdagene, og basert på dette beregnes leveransen.
På denne måten vil den første leveransen være praktisk talt lik for alle arbeidstakere, mens den andre varierer avhengig av dagene den ansatte har jobbet.
På samme måte trekkes betaling av gjeld hos arbeidsgiveren, betaling av underholdsbidrag, samt betaling av skatt for oppnådd fordel.
Arbeidere som ikke er berettiget til fortjeneste
I tillegg til de midlertidige er det en annen serie arbeidere som på samme måte ikke er kvalifisert for distribusjon.
Blant disse bør følgende fremheves:
- Styremedlemmer, ledere og administratorer.
- Partnere og aksjonærer.
- Uformelle arbeidere, med mindre enn 60 dager arbeidet.
- Arbeidere som tilbyr outsourcede tjenester.
Bedrifter som ikke skal tjene penger
Som med arbeidere er det unntak som forhindrer et selskap i å gjøre profittdeling.
Blant disse unntakene bør følgende fremheves:
- Nye, nyopprettede selskaper.
- Når en ny bransje opprettes, er de unntatt i to år.
- Offentlige institusjoner med kulturelle, velferdsmessige eller veldedige formål.
- Institusjoner som, som velferd, er private.
- Nyopprettede gruveselskaper.
- I Mexico, selskaper med en inntekt på under 300 000 pesos.
