Organisasjonstyper er de forskjellige måtene en organisasjon kan presentere seg på. I denne forstand kan disse organisasjonene klassifiseres i forskjellige typer, avhengig av målene eller målene de forfølger, størrelsen, sektoren de opererer i eller deres juridiske form.
Dermed kommer ordet organisasjon fra det greske "organon", og i oversettelsen betyr dets betydning "instrument". Derfor snakker vi om verktøy som brukes for å oppnå et visst mål. Klassifisering av dem hjelper oss med å forstå dem bedre.
Når det er sagt, la oss se på de mest relevante typene organisasjoner.
Typer organisasjoner avhengig av formålet som forfølges
I dette tilfellet fokuserer vi på målene eller målene organisasjonen forfølger.
Dermed kan vi snakke om tre typer:
- Business organisasjon: Det er en av de vanligste, selskapet. I dette tilfellet er det endelige målet å oppnå en økonomisk fordel. Selvfølgelig må dette ledsages av andre relatert til miljøet det opererer i. Dette er tilfellet med sosiale eller miljømessige mål.
- Ideell organisasjon (NGO): Vi står overfor en type organisasjon som ikke forfølger økonomisk fordel, men sosial fordel. De utfører arbeid som har innvirkning på samfunnet, naturen, vanskeligstilte grupper eller land.
- Til slutt har vi typer regjeringsorganisasjoner: Blant dem er de som tilbyr offentlige tjenester. I denne forstand tjenester som helse, utdanning eller sikkerhet.
Typer organisasjoner basert på størrelse
Basert på størrelse, selv om det er forskjeller etter land, blir de vanligvis klassifisert med tanke på antall ansatte, omsetning eller anleggsmidler, blant andre faktorer.
Dermed inkluderer klassifiseringen som vises de mest relevante typene i økonomier som Spania:
- Mikrobedrift: Det er det minste. Vanligvis med maksimalt ti ansatte; selv om det kan variere fra land til land. På den annen side er omsetningen lav, og i tillegg har disse selskapene liten infrastruktur eller anleggsmidler. I mange land representerer de den høyeste andelen av alle, uten tvil.
- Lite selskap: De som, med flere arbeidere enn de forrige, ikke når et høyt antall, er vanligvis inkludert, som typene presentert nedenfor viser. Vanligvis settes en maksimal henvisning på femti ansatte. De er ikke så mange som de forrige, men prosentandelen er også veldig høy. De er vanligvis noe mer kapitaliserte og omsetningen er høyere.
- Middels selskap: Ved mange anledninger er de inkludert sammen med de andre, og bruker uttrykket "SME", som betyr "små og mellomstore selskaper". Noen ganger kan det imidlertid være nyttig å skille dem. Vel, i dette tilfellet kan arbeiderne nå to hundre og femti. Samtidig har de også et større volum anleggsmidler. I tillegg er størrelsen på markedet betydelig, det samme er omsetningen.
- Stort selskap: Her blandes selskaper av veldig forskjellige størrelser vanligvis. Fra de med litt over 250 ansatte, til de med tusenvis av dem. Mange har en tendens til å operere i flere land og kalles derfor transnasjonale eller multinasjonale selskaper. Omsetningen er veldig betydelig, så vel som markedsandelen, som også er høyere.
Typer organisasjoner i henhold til sektoren de tilhører
Avhengig av aktiviteten din og sektoren du opererer i, har vi fire klassifiseringer av organisasjonstyper. På den ene siden har vi tre, som har vært de tradisjonelle, og på den andre siden, den fjerde, ansett som relevante som et resultat av teknologisk utvikling.
I denne forstand vil klassifiseringen være som følger:
- Primær sektor: Dette inkluderer selskaper relatert til landbruk, husdyr eller fiske og oppdrett. Vi snakker om de selskapene som er dedikert til innsamling av produktet, med en minimumsbehandling.
- Sekundær sektor: Dette inkluderer selskaper som er dedikert til produksjon og produksjon. Alle de selskapene som forvandler et råstoff til et annet produkt, vil bli inkludert her.
- Tertiær: Dette inkluderer tjenester, både private og offentlige. I dette tilfellet er det et bredt utvalg innen sektoren. Fra offentlige tjenester som administrasjonen tilbyr, til små bedrifter eller hoteller.
- Kvartæret: Tradisjonelt har denne sektoren, relatert til teknologi, blitt inkludert i tertiæret. Dette var fordi prosentandelen av totalen var en veldig restverdi. I dag, med den teknologiske revolusjonen, har det blitt ansett som mer rimelig å ha sin egen sektor.
Typer organisasjon basert på deres juridiske form
Dette er kanskje noe av det viktigste. Vi har ikke tatt med den naturlige personen, kalt autonom i mange land. Sistnevnte er den enkelte gründeren som risikerer alle eiendelene sine, eller på den annen side den for en gruppe av dem som utgjør et fellesskap av eiendeler.
- I forhold til forretningsorganisasjonen vi har aksjeselskaper eller aksjeselskaper. I begge er partnerne bare ansvarlige for den investerte kapitalen. En variant er enkeltmannsforetaket, der det bare er en partner. På den annen side ville det være samarbeids- og kommandittselskap, der partnerne svarer med alle eiendelene sine og kan være arbeidere - den første - eller partnere og arbeidere - den andre -.
- Når det gjelder ideelle organisasjoner, eller statlige, kan vi finne foreninger eller stiftelser; å være nødvendig tre medlemmer i det første, og en innledende økonomisk legat i det andre. På den annen side ville det være politiske partier, klubber eller regjeringsorganisasjoner selv.
Eksempler på organisasjonstyper
La oss se, til slutt, noen eksempler og hvordan vi vil klassifisere dem:
- Cola: Vi har å gjøre med et stort overskuddsbedrift, i sekundærsektoren, og med den juridiske formen for et aksjeselskap eller lignende.
- Politi eller hær: Vi har å gjøre med store, ideelle organisasjoner, deres sektor vil være tjenester - i dette tilfellet offentlig-.
- Et politisk parti: Det ville være en ideell organisasjon, lik en forening, og som fungerer som et organ for borgerrepresentasjon.
- Et fruktlager med den juridiske formen for et aksjeselskap og med 15 ansatte: Vi står overfor et lite, profittfirma som opererer i tjenestesektoren og hvis partnere bare svarer med de investerte eiendelene.