Sosiale mål for et selskap

De sosiale målene for et selskap er de formålene et selskap forfølger med hensyn til samfunnet det lever med.

Blant målene et selskap må forfølge, kan vi si at sosiale mål vellykket har trengt inn blant disse. I denne forstand øker bedriftens bevissthet om å samsvare med samfunnet, på en slik måte at bidraget som samfunnet har gitt til det, kompenseres.

Av denne grunn tillater utseendet til nye metoder som samfunnsansvar, så vel som ikke-finansiell rapportering, blant andre verktøy, evalueringen av de sosiale målene som flere og flere selskaper forfølger.

Dermed prøver bedrifter ikke bare å utføre en viss økonomisk aktivitet og tilfredsstille behov, men også å utføre sosiale handlinger som har et ideelt fokus. Med andre ord, handlinger som, promotert av selskaper, har en positiv innvirkning på samfunnet.

Gjennom den ikke-økonomiske rapporten inkluderer den de immaterielle eiendelene, eller det som er kjent som "sosialt fotavtrykk", som er innenfor de sosiale målene for et selskap.

Slik er dens betydning at det europeiske direktivet har fastsatt regler om plikten til å presentere en ikke-finansiell rapport, sammen med den økonomiske, som inkluderer alle disse sosiale målene som et bestemt selskap utfører.

Mål for et selskap

Sosiale mål for et selskap

Dermed kan vi blant de sosiale målene til et selskap trekke frem utallige handlinger. Fra en donasjon til et bidrag i natura, alt dette er et sosialt mål.

Det vil si enhver handling som, utført av selskapet, har en positiv innvirkning på samfunnet. Av denne grunn prøver selskaper å utvikle et forhold mellom aksjer som bidrar til et sosialt omdømme. Et sosialt rykte som tar sikte på å forbedre image av nevnte selskap.

Dermed inkluderer de viktigste sosiale målene for et selskap:

Garantere fremtidens bærekraft på planeten og miljøet: Dette er et av de viktigste sosiale målene for et selskap. Uten en planet er det ingen virksomhet. Det er et mål at alle selskaper fortsetter, og deres mål er å garantere fremtidig utnyttelse av deres aktivitet, i et gunstig miljø for den.
Generer velstand effektivt og effektivt: Bedrifter har som mål å generere rikdom, i tillegg til å gjøre det effektivt. Det vil si å generere rikdom ved å bruke færrest mulig ressurser.
Følg etablerte forskrifter: Et annet av målene med selskapene er forpliktelsen til regelverket og forpliktelsene. Derfor må selskaper sørge for at samsvar med disse forskriftene blir utført riktig.
Etikk og ansvar med klienter: Kunder er en av pilarene i et selskap. Uten kunder ville selv verdens største selskap bli drevet ut av virksomheten. Av denne grunn er et av selskapets sosiale mål å ta vare på kunden. I tillegg ta vare på det mens du tilbyr etisk og ansvarlig ledelse. Alltid tilpasset dine preferanser og ikke til profitt og økonomisk fordel.
Åpenhet i ledelsen og bekjempelse av korrupsjon: Blant de viktigste sosiale målene som et selskap forfølger, har gjennomsiktighet en fremtredende plass. I denne forstand er gjennomsiktighet i virksomhetsledelse nøkkelen for riktig ledelse, så vel som sosial ledelse. Mindre åpenhet i ledelsen er vanligvis knyttet til svindel og skatteunndragelse. Samt handlinger som ikke er knyttet til etikk og samfunnsansvar.
Respekter arbeidstakere, samt deres rettigheter og anstendige arbeidsforhold: Et annet stort sosialt mål for bedrifter er å tilby anstendige arbeidsforhold til sine ansatte. Dermed må bedrifter ikke bare behandle arbeidstakere godt, men også overholde forskrift om arbeidstakerrettigheter.
Tilby merverdi til forbrukerne og involver dem i selskapets strategi: Et annet mål som hersker i et selskap er å tilby merverdi til våre kunder. På denne måten begrunner prisen som tilbys. Dermed spiller forretningsetikk en avgjørende rolle, selv om oppgavene til selskapets ansatte må være eksemplariske i denne forbindelse.
Kontinuerlig forbedring av stedene der selskapet er etablert: Et stort mål for selskapet må være kontinuerlig forbedring av samfunnet. Dermed må et selskap fokusere på markedsføring og forbedring av de selskapene som dets varer eller tjenester er fokusert på. Takket være kontinuerlig forbedring vil selskapets resultater bli gjengjeldt, mens det oppstår sosial forbedring.

Disse sosiale målene, så vel som andre vi kan legge til, utfyller det selskapene kaller merkevareanseelse. Dette er et av hovedmålene, og med tanke på dets betydning behandler vi det separat. Derfor prøver bedriftene å bygge et omdømme for merkevaren gjennom målene som er angitt her. Et rykte som fremmer en bevissthet om samfunnet om viktigheten av å velge bærekraftige og sosialt engasjerte selskaper.