Lønnsinflasjon - Hva det er, definisjon og konsept
Lønnsinflasjon er en type kostnadsinflasjon, som oppstår nettopp når det er økninger i den produktive faktorlønnen og slike økninger overføres direkte til prisen på det som produseres.
Ettersom denne inflasjonen har sin opprinnelse ved å øke en av komponentene i produksjonsfaktorene, det vil si at den er en prisvekst. Derfor kommer denne formen for inflasjon fra tilbudssiden, i motsetning til andre typer inflasjon som kommer fra etterspørselssiden. Som et eksempel har vi den såkalte etterspørselsinflasjonen, som er en form for inflasjon som er forårsaket av overflødig etterspørsel.
Nøkkelfaktorer som forårsaker lønnsvekst
Husk at produksjonskostnadene består av råvarer, arbeidskraft og indirekte produksjonskostnader. Det viser seg at kostnadsveksten er forårsaket av et av disse kostnadselementene. Nettopp denne inflasjonssituasjonen er grunnleggende forårsaket av økningen i lønnskomponenten. Dette er grunnen til at denne inflasjonen er betegnet som lønnsvekst.
I økonomiene der denne formen for inflasjon er registrert, har det vist seg at denne typen kostnadsvekst også er sterkt relatert til situasjoner som har å gjøre med fordelingen av inntekt. Dette er fordi lønnsøkningene til syvende og sist gjenspeiler kampen for en større andel av inntektene fra sektorer eller sosiale grupper.
Tiltak for å bekjempe eller eliminere lønnsinflasjon
Når det gjelder tiltak for å påvirke kostnadsveksten, i økonomier der disse former for inflasjon forekommer, og mer presist i form av lønn. Det riktige er at myndighetene som har ansvaret for å lage og anvende økonomiske politiske tiltak direkte angriper utløserne av denne formen for inflasjon. Derfor må de bruke tiltak som hovedsakelig bekjemper aspekter knyttet til inntekt.
Politikk tar ofte sikte på å oppnå større egenkapital i inntektsfordeling. Derfor iverksettes tiltak som er rettet mot fortjeneste og utbytte. Dette for å oppnå egenkapital i fordelingen av inntektsvekst.
Myndighetene er også ofte stive med krav om lønnsøkninger utført av fagforeninger. Ikke følg fagforeningens press, som tydeligvis er overdreven anmodning. Husk at det er motstridende interesser mellom arbeidsgivere og arbeidstakere med forventninger om priser.
