Grunnlønnen er mengden penger som er fastlagt etter avtale mellom parter som en person tjener som et resultat av arbeidet de har utført i løpet av en viss periode.
Grunnlønnen er med andre ord det faste og hovedbeløpet på en lønn. Dermed er det vanligvis den viktigste delen av den totale lønnen. Selv om det er sant, kan komplementene eller pluss avhengig av hvilken type arbeid som er utført være større. For eksempel kan en person ha en grunnlønn på $ 800 som tillegg må tillegges. Disse tilleggene kan være relatert til produktivitet, overtid, ansiennitet eller visse ekstraordinære resultater.
GodtgjørelseTyper av tillegg til grunnlønnen
Vanligvis virker det som kalles lønnstillegg på grunnlønnen. Disse blir tildelt til ansatte, grunnleggende, for å holde dem alltid motivert. Årsakene eller omstendighetene som får selskapet til å gi disse lønnstilleggene er svært varierte. Vi skal imidlertid klassifisere dem i følgende typer:
- Utfyllelser basert på egenskapene til selve verket: I dette blir det tatt i betraktning hvis arbeidet utføres om natten, på grunn av faren som en jobb representerer når den er ferdig. Det kan også være for visse formål. Hvordan kan det være å øke salget av et bestemt produkt.
- Plugins basert på hva hver ansatt representerer: Her blir det tatt hensyn til visse ferdigheter og kunnskaper. Dermed har vi mestring av mer enn ett språk eller spesifikk kunnskap om visse klasseaktiviteter i selskapet. Mange ganger vurderer selskaper også tiden eller ansienniteten som den ansatte har i selskapet etc.
- Kosttilskudd basert på økonomiske resultater oppnådd av selskapet: Mange ganger selskapet når de klarer å overgå sine mål som organisasjon, gir de fordeler til de ansatte.
Så grunnlønnen kan økes med en høy prosentandel. Generelt utgjør disse tilleggene et tillegg til lønnen mellom 30 og 35%. Med andre ord legger selskaper vanligvis til tillegg til grunnlønnen, noe som fører til en forbedring av arbeidernes livskvalitet.
Fjerner noen tvil om grunnlønnen
Basislønnen som en person kan motta oppnås som et resultat av forhandlinger mellom selskapet og arbeidstakeren. Konsesjonen til en bestemt jobb er ledsaget av en ansettelseskontrakt. Kontrakt der en rekke klausuler er etablert. Blant disse vil det være nivået eller størrelsen på grunnlønnen som skal betales.
Lønnstilleggene er for det meste etter selskapets skjønn. Selv om noen vilkår er avklart i forhandlingene. I lys av det faktum at selskaper generelt lover fullstendig som selskapets policy.
Grunnlønn kan være større enn eller lik minimumslønnen. Husk at minstelønnene er lovlig fastsatt av staten i et land.
Noe viktig å trekke frem, når det gjelder differensiering mellom lønn, er at grunnlønnen er forskjellig fra nettolønnen. Siden nettolønnen er det vi har igjen når skatten er trukket.
Eksempel på grunnlønn
Anta at en ansatt som jobber i en kjemisk fabrikk. Hans totale lønn er $ 1500, men hvordan fordeles lønnen?
- Grunnlønn: 900 dollar.
- Tillegg for risiko forbundet med kjemiske produkter: 300 dollar
- Tillegg for ansiennitet i selskapet: 200 dollar
- Overtidstimer denne måneden: 100 dollar.
Hvis vi legger til beløpene, vil vi ha et samlet beløp på 1500 dollar bruttolønn. Senere vil det være nødvendig å redusere skatter, trygdeavgif.webpter osv.