Deler er en som betales for den oppnådde produksjonen og ikke for den brukte tiden. Med andre ord mottar ikke den ansatte, som vanlig, en fast lønn for hver jobbet time.
Lønnspris er vanligvis unntaket i stedet for regelen. I denne forstand pleier arbeidstakere å foretrekke en fast godtgjørelse hver måned eller fjorten dager. Dermed kan de bedre planlegge utgif.webptene.
Imidlertid er det noen sektorer der ansatte har mindre forhandlingsstyrke. Derfor kan de være villige til å akseptere en variabel lønn som avhenger av produktiviteten deres i hver periode.
Delegenskaper
Blant egenskapene til akkord er:
- Det pleier å legge mer press på arbeideren. Siden avhengig av frukten av din innsats, vil godtgjørelsen du vil motta bli definert.
- Arbeidet som utføres må oppfylle visse minimumskvalitetsstandarder som skal godtgjøres.
- En person som samler inn en delt lønn kalles akkordarbeider.
- Arbeidsgiveren har fordelen at den bare betaler ut fra hva arbeideren faktisk produserer. Da vil det ha insentiver til å være mer effektiv. Sett på en annen måte forhindrer lønnssatslønnen selskapet i å overbetale arbeidstakere som ikke er produktive i arbeidstiden.
- Det er vanligvis relatert til ufaglært arbeidskraft og aktiviteter som krever midlertidige arbeidstakere, som i tilfelle jordbruk eller bygg.
Eksempel
La oss forestille oss at en forretningsmann har vokst åtte hektar kaffe. Så når innhøstingsperioden nærmer seg, begynner han å lete etter arbeidere som har ansvaret for å høste fruktene.
Siden det er tilstrekkelig tilførsel av arbeidere i kaffesonen, foreslår forretningsmannen å betale per kilo kaffe samlet. Dermed vil hver entreprenør ende med å motta en annen godtgjørelse på slutten av høstsesongen.