Det gjenopprettede selskapet er et som blir kontrollert og ledet av sine arbeidere. Dette for å unngå tap av arbeidsplasser i møte med trusselen om at firmaet forsvinner på grunn av dårlige økonomiske resultater eller andre forskjellige faktorer.
Dette fenomenet blir også ofte referert til som "gjenvunnet fabrikk", spesielt på grunn av dette fenomenets industrielle opprinnelse.
Noen eksempler på fødselen til gjenopprettede selskaper kan være lokalisert i Italia på begynnelsen av det 20. århundre eller i flere land i Sør-Amerika der denne praksisen ble vanlig gjennom hele århundret, delvis takket være deres politiske og økonomiske problemer.
Som det er blitt antydet, er tilfellet med bedring av selskaper i situasjoner med økonomisk risiko som konkurser, bortfall av eierne eller lavkonjunkturer ofte. økonomisk.
Under disse omstendighetene tar arbeidstakere ofte over ledelsen for selskapet for å unngå den endelige nedleggelsen og tap av arbeidsplasser. På denne måten produseres selvledelse med nye kollektive virksomhetsstrukturer, generelt mer demokratiske og egalitære, slik det er tilfelle kooperativer.
Ulike miljøer for bedrifter som er utvunnet
Det er forskjellige miljøer der bedrifter kommer seg, fordi denne prosessen ikke alltid foregår i et klima av harmoni og dialog, og forskjellige tiltak av trykk finner sted fra arbeidstakernes side. Vi vil derfor snakke om streik, låsing og alle slags arbeidermobiliseringer.
Også vanligvis inkludert i begrepet gjenvunnet selskap er de selskaper der staten griper inn av grunner som økonomiske kriser eller ekspropriasjoner.
Ved mange anledninger blir disse selskapene vanligvis overført til grupper av arbeidere for å ta ansvaret for ledelse og ledelse, og påtar seg disse funksjonene alene og dispenserer med tidligere lederstillinger for å fortsette selskapets liv og utvikle virksomheten.
Datterselskap