Teamarbeid - Hva det er, definisjon og konsept

Teamarbeid er en oppgave som utføres gjennom en gruppe medlemmer som har et felles mål, selv om hver enkelt utvikler sine oppgaver individuelt for å oppnå det..

Teamene er opprettet for å gi kunnskap, dele informasjon, kriterier og for å oppnå et felles mål takket være oppgavene som hvert medlem utfører.

Målet vi prøver å oppnå når vi jobber som et team er å forene innsats og ferdigheter, maksimere disse og redusere utførelsestiden for oppgaver.

Jo større forståelse og samhørighet mellom alle teammedlemmene, desto bedre resultater vil oppnås med implementeringen av deres arbeid.

Kjennetegn ved teamarbeid

Dette er de viktigste:

• Del mål: Vær tydelig på hva du vil oppnå med teamarbeid.
• Villig til å samarbeide: Hvis et medlem ikke er klar over at samarbeid er viktig for vellykket teamarbeid, kan det være problemer. Hvert medlem må utføre sitt arbeid, og maksimere sine oppgaver, men må også være klar over resten og vise interesse for å hjelpe dem om nødvendig.
• Positiv visualisering av mål: Du må ha et positivt sinn, visualisere suksess og prøve å oppnå det. Ulike og varierte meninger er velkomne, men idealet er å spesifisere en vei som alle medlemmene i teamet skal følge, og at denne følges for å oppnå ønsket suksess.
• Væskekommunikasjon: Det er viktig å markere dette konseptet, siden evnen til å kommunisere åpent vil være avgjørende for at den fungerer korrekt. Uttrykke meninger, evalueringer, spørsmål, tvil og enhver type spørsmål vil bli ønsket velkommen av den generelle velferden.
• Del ferdigheter: Dette vil gi verdi til arbeidet som utføres. Hvis noen er flinke til noe spesielt, og et annet medlem trenger hjelp med det, vil deling av informasjon og hjelp øke verdien av teamet.
• Anerkjennelse blant deltakende medlemmer: Å sette pris på kollegers arbeid er veldig motiverende, og en belønning for å fortsette å utføre oppgaver med suksess.
• Eksemplet på lederen: Et arbeidsteam kan ledes av en leder, men det må alltid være noen som til enhver tid oppmuntrer, motiverer og hjelper.
• Forbedre ideer og kreativitet: Å oppmuntre til å skape ideer og implementering av kreative teknikker er viktig og vil også gjøre det mulig å løse problemer som oppstår under utviklingen.

Feil som hindrer riktig utvikling av teamarbeid

Dette er de vanligste:

• Tenk individuelt og ikke i grupper: Det er klart at hvert medlem utfører sine oppgaver, men det er nødvendig å ha en kollektiv tanke og interesse for det felles målet blant alle deltakerne i teamet. Hvis dette ikke skjer, kan den originale visjonen gå tapt, og individualitet fremmes.
• En feil ledelse: Lederen må være et godt eksempel, hvis han tvert imot har en arrogant, dominerende og umotiverende holdning, vil det være et problem for laget.
• Uklare mål: Vær tydelig med målene, og handlingsplanen er udiskutabel. Hvis dette ikke løses fra begynnelsen, kan det føre til mange problemer.