Heltidsansettelse - Hva det er, definisjon og konsept

Heltidsarbeid er en arbeidstaker der den maksimale arbeidsdagen er fastsatt i gjeldende lovgivning, hvis den eksisterer.

Når vi snakker om heltidsarbeid, viser vi til en som har en arbeidsdag så lenge det loven fastsetter.

Med andre ord, hvis loven fastslår at den maksimale arbeidsdagen er 40 timer i uken, vil den som har en kontrakt som indikerer at vil ha en heltidsjobb.

Kjennetegn ved heltidsarbeid

Arbeidslovgivningen fastsetter maksimal arbeidstid som vil markere hvilke jobber som er heltid og ikke. I Spania markerer Arbeiderstatutten 40 timer i uken eller 8 timer daglig gjennomsnitt i årlig beregning, som heltid.

I henhold til regelverket i hvert land er det fastsatt et maksimalt antall arbeidstimer per uke.

Fordeler med heltidsarbeid

Fordelene med heltidsarbeid er som følger:

• Lønnene som arbeidstakere mottar er høyere enn deltid, derfor bidrar de mer til sosial sikkerhet og fordelene de kan motta vil være høyere.
• Produktiviteten per arbeider er generelt sett høyere enn deltidsarbeidere. I tilfelle av å ønske å promotere, foretrekker selskaper å foretrekke heltidsansatte på grunn av deres høyere tilgjengelighets- og produktivitetsforhold.
• En heltidsjobb gir generelt større økonomisk stabilitet og bidrar til å planlegge et mer rutinemessig liv for arbeidstakere.

Ulemper ved heltidsarbeid

Ulempene med heltidsarbeid er på sin side listet opp nedenfor:

• Å jobbe på heltid betyr at arbeid absorberer mesteparten av vår innsats, tid og dedikasjon. Noen ganger overskrides grensene for hele dagen og forårsaker stress eller demotivasjon blant arbeidere.
• Hvis lønnen ikke er for høy, gjør det det vanskelig å jobbe i en annen jobb for å kompensere for inntekten, eller det gjør det vanskelig å kombinere arbeid med studier.
• Med en heltidsjobb har du mindre tid til ditt personlige liv, enten dedikert til fritid eller til familien, så forlik for barnepass er mer komplisert.