Deltidsarbeid - Hva det er, definisjon og konsept

Deltidsarbeid er en hvilken som helst avtale mellom arbeidstakeren og selskapet som innebærer å jobbe et visst antall timer om dagen uten å nå hele arbeidsdagen.

Deltidsansettelser kan komme enten fra selve kontrakten som inngås, eller på forespørsel fra arbeidstakeren for å redusere arbeidstiden av personlige årsaker.

Kjennetegn ved deltidsskiftet

Kjennetegnene ved deltidsarbeid er:

• Arbeidslovgivningen fastsetter maksimal arbeidstid som vil markere hvilke jobber som er heltid og ikke. I Spania markerer Arbeiderstatutten 40 timer i uken eller 8 timer om dagen på årsbasis, hele dagen. Alle jobber som innebærer en mindre arbeidsdag enn dette, vil bli betraktet som deltidsjobber.
• Enhver deltidsarbeider har samme rettigheter og plikter som en heltidsarbeider.
• Bedrifter er forpliktet til å gi sine arbeidere hver måned en oversikt over arbeidstiden den måneden for å bekrefte deres skjevhet.
• En arbeidstaker kan jobbe flere timer enn de som er avtalt i deltidskontrakten, opp til grensen på 40 timer per uke. Disse timene vil bli ansett som utfyllende timer, må avtales i et vedlegg til kontrakten og kan aldri utgjøre 30% av den opprinnelige deltiden.

I denne andre artikkelen kan vi se hvordan godtgjørelsen til en deltidsarbeider oppfører seg.

Fordeler med deltidsarbeid

Fordelene med deltidsarbeid er:

• Det lar deg forene arbeid og familieliv ved å tilpasse antall arbeidstimer og timeplanen, i tillegg til å ha mer fritid.
• Det kan kombineres med andre jobber eller studier på grunn av fleksibiliteten når det gjelder timer og dager.
• Det gir selskapet større fleksibilitet og større kapasitet til å tilpasse seg endringer i forholdene til produksjon og levering av tjenester.
• Et større antall deltidskontrakter vil gi tilgang til sysselsetting til et større antall mennesker, noe som vil bidra til å redusere arbeidsledigheten.

Ulemper ved deltidsarbeid

De viktigste ulempene ved deltidsarbeid er beskrevet nedenfor:

• Den oppnådde godtgjørelsen er mindre enn en heltidsjobb med de samme egenskapene. For deltidslønnen beregnes av den proporsjonale delen som tilsvarer heltid. På samme måte vil deres bidrag være lavere, og følgelig vil fordelene de vil kreve lavere.
• Mindre sjanser for opprykk og opprykk. Produktiviteten per ansatt er vanligvis lavere, på grunn av mindre engasjement, og i tilfelle de ønsker å markedsføre, har selskaper en tendens til å foretrekke heltidsansatte etter eget ønske.
• Det er også mindre forpliktelse fra arbeidstakeren til å akseptere langsiktige prosjekter på grunn av ustabilitet eller det enkle søket etter en mer stabil heltidsjobb. Hvis det er arbeideren selv som har bedt om en reduksjon i arbeidsdagen, ville det ikke være slik mangel på engasjement eller ustabilitet.
• Et overskudd av deltidskontrakter kan føre til større jobbusikkerhet, noe som kan føre til tap av produktivitet i den generelle økonomien.