Disiplinær oppsigelse er oppsigelsen av arbeidsavtalen etter arbeidsgiverens vilje basert på objektive årsaker som kan tilskrives arbeidstakeren.
Denne oppsigelsen av arbeidskontrakten er forårsaket av arbeidstakerens holdning eller ferdigheter. For eksempel å ikke utføre de viktigste funksjonene i vanlig arbeid, være for sent eller mangel på respekt. Arbeideren har alvorlig og skyldig brutt arbeidsavtalen.
Det er en ensidig beslutning fra arbeidsgiveren, men basert på arbeidstakerens forhold. Denne oppsigelsen av arbeidsavtalen har forskjellige konsekvenser, for eksempel det faktum at denne typen oppsigelser blir registrert, og at arbeidstakeren ikke har rett til å motta erstatning for denne oppsigelsen.
Årsaker til disiplinær oppsigelse
Årsakene som motiverer denne oppsigelsen av arbeidskontrakten er hentet fra arbeidstakerens skyld:
- Fulle på jobb
- Ikke tilpasse seg jobben
- Tardiness.
- Ulydighet mot arbeidsgiverens ordre.
- Mennesket respekterer verbalt eller fysisk.
- Reduksjon i vanlig arbeidsprestasjon.
- Etter å ha vært forfatter av trakassering på arbeidsplassen.
- Ubeskyldet fravær fra jobben.
Denne disiplinære oppsigelsen må gjøres skriftlig ved hjelp av et brev med begrunnelse og begrunnelse for oppsigelsen. Datoen da denne oppsigelsen av arbeidsforholdet vil tre i kraft, må identifiseres.
Arbeidsgiveren må huske på at han ikke kan si opp arbeidstakeren ett år etter å ha vært forfatter av noen av årsakene som rettferdiggjør denne disiplinære oppsigelsen. Det er et begrep for å utøve denne typen avskjedigelse, og det vil være hvert land i sin arbeidsregulering der det er etablert.
Uenighet om disiplinær oppsigelse
Disiplinær oppsigelse gir vanligvis en uenighet fra arbeidstakerens side om beslutningen som er tatt av arbeidsgiveren, noe som gir ham rett til å anke denne avgjørelsen før arbeidsjurisdiksjonen.
Arbeideren vil ha en frist til å inngi søksmål mot selskapet, og senere vil dommeren signalisere en rettssak som avslutter rettssak med en setning som vil kvalifisere oppsigelsen igjen.
Dommeren kan kvalifisere denne oppsigelsen på følgende måter:
- Urettferdig oppsigelse, og tilfredsstiller dermed arbeidstakerens krav: Konsekvensene vil være at arbeidsgiveren vil bestemme om han vil gjeninnsette arbeidstakeren eller kompensere ham.
- Fra å oppgi årsaken til arbeidsgiveren.
- Annullert oppsigelse: Hvilket ville antyde at denne oppsigelsen aldri eksisterte fordi den er ugyldig fra fødselen. Konsekvensen av denne null oppsigelsen er øyeblikkelig gjeninnsettelse av arbeideren.