En lønnsgjennomgang er en variasjon i kompensasjonen til en arbeidstaker. Dette, vanligvis på oppsiden, selv om det også kan senkes i ekstraordinære situasjoner.
Med andre ord er en lønnsrevisjon økning eller reduksjon i en ansattes lønn.
Som vi nevnte tidligere, er det vanligste at selskapet vurderer en økning og ikke en reduksjon i lønn. Dette, hovedsakelig på grunn av effekten av inflasjonen.
For å forstå det ovennevnte må vi ta hensyn til at normalt alle økonomier med jevne mellomrom registrerer et inflasjonsnivå, målt som en funksjon av prisene på en basiskurv. Dette betyr at kostnaden for essensielle produkter øker.
Så hvis prisene stiger og lønnen er den samme, mister arbeidstakeren kjøpekraft. Det vil si at med samme inntektsnivå kan du ikke lenger kjøpe like mye varer og tjenester. For å unngå dette problemet økes lønnen og motvirker effekten av inflasjonen.
Det er verdt å nevne at lønnsomtaler vanligvis blir gjort av og til, for eksempel årlig. Videre trenger ikke avlønningene nødvendigvis å økes i samme andel som inflasjonen.
Andre årsaker til lønnsgjennomgangen
En annen årsak til lønnsgjennomgangen er en økning i arbeidstakers produktivitet. Dette kan evalueres ut fra oppfyllelsen av de foreslåtte målene.
På den annen side kan en lønnsrevisjon gis hvis en ekstraordinær hendelse inntreffer, for eksempel en global pandemi, som får selskapet til å redusere salget betydelig. Da kunne det bli tvunget til å kutte de ansattes lønn for å holde seg i drift.
Klausul om lønnsgjennomgang
Lønnsgjennomgangsklausulen, innenfor en tariffavtale, er den delen som tillater justering av godtgjørelse i henhold til prisnivået.
Vi må huske at en tariffavtale er en avtale mellom arbeidsgivere og arbeiderrepresentanter (organisert i fagforeninger eller foreninger). I denne pakten bestemmes de generelle ansettelsesvilkårene, som inkluderer lønn, arbeidsmessige fordeler som betalt ferie, arbeidstid, blant andre.
Kollektive avtaler, det er verdt å avklare, er et minimum, og hver enkelt arbeidskontrakt kan opprettholde eller forbedre forholdene som heves. Imidlertid kan ikke selskapet tilby arbeidstakeren ugunstigere forhold enn tariffavtalen.