Arbeidsulykken er den beredskapen som en person lider under utførelsen av arbeidet sitt, eller som en konsekvens av det.
Med andre ord refererer denne typen ulykker til skaden som en arbeider har pådratt seg for utførelsen av sitt arbeid, og som arbeidsgiveren må holdes ansvarlig for.
Arbeidsulykker kan være av annen art, og hver lovgivning gir dem en annen behandling. I tillegg varierer risikoen den ansatte er utsatt for etter sektor eller økonomisk aktivitet.
Et annet viktig poeng er at denne typen ulykker kan forårsake mindre skader eller etterlate funksjonshemming (midlertidig eller permanent), og kan til og med føre til at den ansatte dør.
I tillegg er det verdt å merke seg at skadene ved en arbeidsulykke ikke bare kan være fysiske, men også psykiske.
Typer arbeidsulykker
Noen typer arbeidsulykker er følgende:
- Ulykker «in itinere»: Det er de som arbeideren lider når han drar til eller kommer tilbake fra arbeidsplassen sin.
- På oppdrag: Oppstår når arbeidstakeren flytter til et sted som er angitt av arbeidsgiveren, for eksempel når en journalist må dekke en viktig hendelse.
- Ulykker i utøvelsen av arbeidet: De skjer når den ansatte utfører arbeidet bestilt av sine overordnede.
- I fagforeningsfunksjoner: Det oppstår når personen ber om tillatelse og utfører nevnte aktivitet.
- Sykdommer ervervet over tid: Det er plager som lider som et resultat av å utføre en jobb i lang tid.
Eksempel på en arbeidsulykke
Et eksempel på en arbeidsulykke kan være den som lider av en person som arbeider på en fabrikk der han forblir utsatt for høye støynivåer i lange timer.
La oss forestille oss at medarbeideren over tid mistet en stor del av hørselen. Dermed kunne en ekspertrapport vise at årsaken til denne plagen var forholdene på arbeidsplassen. I så fall må arbeidsgiveren holdes ansvarlig, og myndighetene kan til og med bestemme at den må betale erstatning til arbeidstakeren.
Arbeidsulykke og lovgivning
Arbeidsulykker behandles forskjellig i henhold til landets lovgivning. For eksempel i tilfelle Spania, må arbeidsgivere bidra månedlig til sosial sikkerhet for hver av sine arbeidere. Dermed, hvis en av dem lider en beredskap i utførelsen av oppgavene sine, kan de få tilgang til en ytelse for midlertidig funksjonshemming, helsehjelp, en fordel for varig funksjonshemming eller kompensasjon for påført skader eller død (ytelse som den respektive mottaker vil motta) .
På samme måte, i tilfellet Peru, skiller det seg ut at i visse sektorer, for eksempel gruvedrift og bygging, må selskaper tegne en spesiell forsikring for sine ansatte fordi de utfører en høyrisikojobb. Denne policyen er kjent som Supplemental Risk Work Insurance (SCTR).