Indirekte diskriminering oppstår når et tilsynelatende nøytralt kriterium får en gruppe mennesker til å bli plassert i en ugunstig situasjon.
Derfor snakker vi om indirekte diskriminering når det utføres en politikk, regel, norm eller retningslinje som tilsynelatende er etablert uten diskriminerende hensikt, men som til slutt er utformet slik at en bestemt befolkningssektor ikke blir vurdert.
Indirekte diskrimineringsegenskaper
De viktigste kjennetegnene ved indirekte diskriminering er vist nedenfor.
- Synes å være nøytral: Det er vist at det ikke er ment å diskriminere noen, men det presenteres i virkeligheten.
- Ulempe: Det ekskluderer en del av befolkningen.
- Ikke støttet: Det er ingen bevis, objektive bevis eller overbevisende argumenter som virkelig rettferdiggjør formuleringen.
Eksempler på indirekte diskriminering
La oss forestille oss følgende eksempel i et selskap.
En samtale åpnes slik at tilsynelatende de dyktigste ansatte har mulighet til forfremmelse.
Det kreves imidlertid at søkerne har en viss høyde. Noe som selvfølgelig ikke nødvendigvis bidrar til høyere produktivitet på jobben.
Dette vil ha en tendens til å utelukke kvinner eller personer fra en bestemt etnisk gruppe betydelig.
Forpliktelser for indirekte ikke-diskriminering på arbeidsmarkedet
Gitt egenskapene til indirekte diskriminering, er det vanskelig å identifisere. Derfor krever det derfor en dyp analyse av normene, retningslinjene, bestemmelsene eller reglene slik at det kan verifiseres og bringes inn for kompetente myndigheter.
I mange tilfeller oppnås endringer i dette regelverket gjennom kollektive forhandlinger. Selv om analysen av hver regel må gjøres fra sak til sak.
Selv om Den internasjonale arbeidsorganisasjonen setter grenser for denne praksisen, kan lovgivningen i hvert land være mer omfattende. Så hvert land kan kjempe for å eliminere indirekte diskriminering på arbeidsmarkedet.