I mange land har fødselstallene falt kraftig, i en slik grad at befolkningspyramidene er omgjort. Med andre ord står vi overfor aldrende befolkninger der det ikke er noen generasjonserstatning. Alt dette har konsekvenser for finansieringen av det offentlige pensjonssystemet, siden jo mindre den unge befolkningen er, desto vanskeligere er det å skaffe ressurser til å betale for pensjoner.
Stilt overfor problemet som ulike regjeringer stiller, søker de ikke å kutte pensjonene, opprettholde kjøpekraften og ikke tøffe forholdene for å kunne innkreve offentlig pensjon. I land som Spania kom det meste av inntekten fra trygdeavgif.webpter. Disse bidragene ble bidratt av arbeidstakere og arbeidsgivere, men sosialforsikringssituasjonen har blitt mangelfull og pensjonsspennboksen er tom, så det er på tide å begynne å tenke på nye alternativer for å betale pensjonsytelser.
Skatter som finansieringskilde
For det første er det de som foreslår at en del av det som samles inn generelt, skal brukes til å betale for offentlig pensjon. Det som for tiden blir betalt med trygdeavgif.webptene som vises i arbeidstakernes lønn og med bidragene som betales av selskapene, kan erstattes av det som blir samlet inn via skatt. I alle fall vil regjeringene som vurderer dette tiltaket foreslå å innføre det gradvis. I denne forstand er det verdt å fremheve opplevelsen av Australia, der pensjoner utelukkende betales med generelle skatter. Mengden av fordelene til hver borger vil bli bestemt av inntektsnivået og eiendelene.
Hvis vi tidligere har beskrevet muligheten for å skaffe ressurser til å finansiere pensjoner ved å fordele en brøkdel av generelle skatter, er et annet alternativ å opprette en spesifikk skatt som har som formål å skaffe midler til det offentlige pensjonssystemet. Denne typen skatt vil falle på de høyeste eiendelene og inntektene, selv om det også er de som tror at det kan ha en negativ innvirkning på middelklassen, og at det vil føre til en ulik fordeling av skattebyrder.
Trygdeavgif.webpter
Du kan også handle på grunnlag av bidrag. I Spania ligger det maksimale bidragsgrunnlaget til 3 642 euro. Dette betyr at beløp mottatt over taket på 3.642 euro ikke vil bidra til sosial sikkerhet. Imidlertid, hvis disse beløpene skulle handles, kunne de øke innsamlingen. Dette alternativet har imidlertid også den ulempen at trygd skal betale høyere ytelser i årene som kommer.
Et annet mer direkte tiltak vil være å øke prisene. Arbeidstakere og arbeidsgivere bør møte større forpliktelser overfor sosial sikkerhet. Det skal bemerkes at i Spania bidrar arbeidsgivere med opptil 83% av trygdeavgif.webptene. Vel, forretningsmenn har vært imot denne typen forslag. Jo større byrder bedriftene må møte, desto mindre incitament for gründere til å investere og skape arbeidsplasser.
Studiepoeng, pensjonsalder og endringer i arbeidsmodellen
Å be om finansiering fra bankene eller utstedelse av offentlig gjeld for å finansiere pensjoner er også muligheter som forvaltninger har på bordet. Allerede i 1996 ba Spanias regjering om et lån på 3000 millioner euro, akkurat da sosialforsikringen var i en veldig delikat situasjon.
Når det gjelder sysselsetting, har trenden i mange land vært å satse på modeller for fleksibilitet i arbeidskraft som muliggjorde lønnsreduksjoner. Midlertidig ansettelse er også et annet handikap når det gjelder å betale trygdekostnader. Av den grunn er det de som satser på en dyp endring i arbeidsmarkedet, som satser på lønnsøkninger som øker trygdeavgif.webptene og stimulerer til mer stabil ansettelse. Alt dette vil medføre viktige endringer i arbeidslovgivningen.
Å øke pensjonsalderen har vært et forslag som mange institusjoner har lagt på bordet. Jo større antall arbeidet år, jo høyere bidrag, men det medfører visse ulemper. Avhengig av fysisk slitasje som genereres av arbeidet, vil det ikke bli anbefalt i visse yrker, siden arbeidstakerne etter en viss alder ikke ville være like effektive i utviklingen av deres funksjoner. Det er mange som svarer at i stedet for å forsinke pensjonsalderen, bør vi velge å sette sektoren av den unge befolkningen som fortsatt er arbeidsledig inn i arbeidsmarkedet. Som et eksempel på et pensjonssystem som er forpliktet til å øke pensjonsalderen, finner vi saken om Frankrike. I galliske land er således bidragsperioden økt for å motta hele pensjonen, fra 35 til 41 år, mens tiltak også er godkjent for å utsette pensjonsalderen og redusere koeffisientene for å straffe de som er pensjonister tidlig. Tvert imot, de som utsetter pensjonen blir belønnet med bonuskoeffisienter.
Andre opplevelser
En modell som mange forsvarer er å kombinere offentlige fordeler med privat sparing. Dette skjer i land som Danmark, der arbeidsgivere betaler lave trygdeavgif.webpter og en liten offentlig pensjon suppleres med bidragene som blir gitt til en privat plan gjennom hele arbeidslivet.
Singapores pensjonssystem er spesielt slående. Den lille og velstående staten Sørøst-Asia har en modell der arbeideren har tre kontoer som de kan gi bidrag til: en for medisinske problemer, den andre for pensjon og den tredje for saker som bolig eller studier. Bidrag til disse kontoene betales av arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Imidlertid vil det være arbeidstakeren som bestemmer hvordan saldoen til de forskjellige kontoene skal konfigureres.