Ungdomsarbeidsledighet eller ungdomsarbeidsledighet refererer til mengden av den aktive befolkningen mellom 15 og 24 år som er arbeidsledig.
Enkelt sagt er ungdomsarbeidsledighet mangel på sysselsetting for den yngre arbeidsstyrken. Spesielt av den aktive befolkningen som er mellom 15 og 24 år.
Som definert i ordboken vår, er arbeidsledighet mangel på sysselsetting. Med andre ord mangel på arbeid. Arbeidsledighet er et misforhold mellom tilbudet av arbeidskraft (arbeidstakere) og etterspørselen etter arbeidskraft (bedrifter). På en slik måte at ungdomsarbeidsledighet er mangel på sysselsetting hos de yngste. Se lov om tilbud og etterspørsel
Hvordan beregnes ungdomsarbeidsledighet?
Åpenbart mellom 15 og 24 år er det mange mennesker som ikke anser seg arbeidsledige. For eksempel er en student ikke innenfor det området. Derfor er det logisk å spørre oss selv hvilke krav en person må oppfylle (i tillegg til alder) for å betrakte seg arbeidsløs ungdom. Her er vilkårene for å beregne ungdomsarbeidsledighet:
- Å være arbeidsledig: Å tenke på en person i ungdomsarbeidsløshet, er åpenbart det første at de må være arbeidsledige.
- Vær mellom 15 og 24 år: Denne aldersgruppen er satt av FN (FN). Derfor kan en person ikke betraktes som arbeidsledig før, siden de ikke er i yrkesaktiv alder. Og utover den alderen anser FN det ikke som en del av ungdomsarbeid eller arbeidsledighet.
- Vær aktivt på jakt etter arbeid: En person som ikke er på utkikk etter jobb kan ikke betraktes som arbeidsledig. I følge offisielle organer kan en person bare betraktes som arbeidsledig hvis de ser etter en jobb, men ikke har jobb. Se aktiv befolkning
- Har evnen til å jobbe: Selvfølgelig er dette kravet knyttet til aldersgruppen. Dette kravet går imidlertid lenger. Fremfor alt er den designet for de menneskene som ikke kan jobbe. For eksempel fysisk eller psykisk funksjonshemmede.
Dermed bestemmes måten å beregne arbeidsledighet på ungdommen av oppfyllelsen av de fire tidligere kravene.
Årsaker til ungdomsledighet
Når det gjelder arbeidsledighet, som vi har antydet i begynnelsen av konseptet, sier vi at det er et misforhold mellom tilbud og etterspørsel. Ingen liker å være arbeidsledig. Å lete etter en jobb og ikke finne en jobb er absolutt frustrerende. Derfor er det en logisk tvil å spørre oss selv hva som er årsakene til ungdomsarbeidsledighet.
Som med total ledighet, er det mange typer arbeidsledighet. I det følgende vil vi imidlertid fokusere på de spesifikke årsakene til ungdomsledighet. Blant hovedårsakene til arbeidsledighet blant ungdommer er:
- Utdanning: Utdanning kan være en av de viktigste faktorene. I følge World Economic Forum er en av hovedårsakene at utdanningsnivået ikke er riktig tilpasset arbeidsmarkedet. Med andre ord ansetter ikke selskaper unge arbeidere fordi de ikke finner ferdighetene de trenger i dem. La oss si det, garanterer selvfølgelig ikke høyere utdanning at ungdomsarbeidsløshet forsvinner. Avslutningsvis hender det at det er mindre kvalifisering og andre ganger at det er en overkvalifisering.
- Økonomisk krise: I møte med en økonomisk krise er det veldig sannsynlig at ungdomsarbeidsledigheten vil lide mer. I tider med økonomisk lavkonjunktur er unge ansatte de siste som får tilgang til arbeid og de siste som slutter. Dette er fordi de er mindre sannsynlig å ha fått omfattende opplæring i selskapet. Til det ovennevnte må det legges til at typen kontrakt ofte er mer fleksibel.
- Mangel på mål: En annen faktor som kan tilskrives arbeidsledighet blant ungdommer, er mangel på motivasjon. Selv de med høyere utdannelse fullfører universitet eller utdannelse uten å vite veldig godt hva de vil gjøre. På denne måten ser de etter jobber som kanskje ikke passer helt til profilen deres. Derfor er det veldig viktig å være klar over målene for å tilegne seg de nødvendige ferdighetene.
- Utilstrekkelige retningslinjer: Regjeringen i et land har makten til å styre en situasjon. Det er sant at de som ansetter til slutt er gründere. Imidlertid kan ansettelser av de yngste gjennom retningslinjer gjøres enklere. På denne måten forhindres folk som er opplært i ett land fra å flykte til andre land for å søke arbeid.
Dette er noen av hovedårsakene til ungdomsarbeidsledighet. Noen av dem er mer fleksible og andre er mindre. For eksempel er tilpasning av utdanning til arbeidsmarkedet komplisert og gradvis. Imidlertid er implementeringen av politikk som legger til rette for ungdomsarbeid noe enklere.
Kritikk av ungdomsarbeid
Så langt har vi diskutert hovedbegrepene som dreier seg om ungdomsarbeidsledighet. Men vi har ikke snakket om å være ansatt og være ung. Med andre ord handler det ikke bare om å utrydde ungdomsarbeidsledigheten. I tillegg, som angitt av offisielle organer, må en kvalitetsjobb tilbys.
For eksempel kan det hende at en arkitekt ikke anser seg selv som arbeidsledig fordi han jobber i et fastfood-selskap. Nå er det sikkert at hvis den unge mannen studerte arkitektur, vil han se etter en relatert jobb.
Derfor må ungdomsarbeidet være av kvalitet og passe opplæringen til unge mennesker. Ellers vil det som er kjent som hjerneflukt finne sted. Se hjerneflukt
