Forretningsutsiktene i Spania går ennå ikke gjennom sitt beste øyeblikk, men likevel har en ansatt som vet hvordan han skal kommunisere sine mål, initiativer og prestasjoner alt å vinne når hans overordnede anerkjenner hans fortjeneste og verdi.
Siden krisen startet, har tusenvis av mennesker mistet jobbene sine i Spania, og har ifølge arbeidsledighetsnivået - ifølge National Institute of Statistics (INE) - satt 22,2% i august 2015; Videre har en god andel av den yrkesaktive befolkningen klart å beholde jobbene sine, men avgif.webptene har blitt redusert på grunn av den nåværende situasjonen.
6 poeng å huske på når du ber om lønnsøkning
Overfor dette perspektivet, Det er relevant å ta hensyn til en rekke tips for å be om den etterlengtede lønnsøkningen og nesten helt sikkert få det:
- En av hovednøklene til å overbevise overlegen din om at han skulle heve lønnen din, er å forklare nøyaktig hva du gjør og hvorfor du er viktig i stillingen du er i. For å gjøre dette, skriv en liste over dine daglige oppgaver (inkludert overtid og alt som gir verdi til arbeidet ditt) og dine prestasjoner, det vil si av data som viser at du faktisk er produktiv, en kvalitet som begeistrer enhver type selskap.
- Tenk på en bestemt sum penger før du ber om forhøyelsen. Med dette målet vurderer du lønnen din i forhold til gjennomsnittet opptjent i sektoren du jobber i forhold til kollegaer - spør diskret - og avhengig av arbeidet du utfører.
- Spørsmålet du bør stille er ikke om lønnen din skal økes med en gang, men gitt den innsatsen og dedikasjonen du har investert i arbeidet ditt - og som du har vist -, hvis din overordnede ville være villig til å analysere forslaget, godkjenne den og dele avgjørelsen med - der det er hensiktsmessig - de andre ledere og partnere i firmaet.
- Studer den økonomiske situasjonen selskapet går gjennomHvis dette er vanskelig, må du vente på et mer hensiktsmessig øyeblikk for å be om hevingen: lek med øynene dine, med psykologien, slik at de ikke tar deg for en hensynsløs person som bare tenker på sin egen fordel.
- Å true med å forlate organisasjonen eller med et saftig tilbud som konkurransen har gitt deg, har heller ingen garanti: I det første tilfellet må vi ikke glemme at alle er utskiftbare, og i det andre kan det hende at selskapet du fremdeles er i kanskje ikke vil eller ikke kan overvinne forslaget du antar.
- Vis en god disposisjon når du kommuniserer, det vil si, ikke bli opprørt, sint eller sammenligne det du tjener med det kollegene dine tjener. Husk at ditt beste argument er å demonstrere dine prestasjoner, suksesser, resultatene du har oppnådd med ditt daglige arbeid. Og at du av disse grunner fortjener den økonomiske økningen du ber om, den anerkjennelsen fra dine overordnede.
Oppsummering, den beste formelen for å oppnå denne lønnsøkningen er å opprettholde vår forpliktelse til målene og målene til firmaet vi jobber for og på samme måte å etablere et nært forhold til overordnede, basert på gjensidig tillit og respekt. Når du har oppnådd den økte økningen, må du ikke offentliggjøre den i hele organisasjonen. Den er fortsatt en personlig sak mellom deg og dine overordnede. Anerkjennelsen av arbeidet ditt.