Alt ser ut til å indikere at verdensøkonomien og også den spanske økonomien er i ferd med å avta. Et fall i økonomisk vekst betyr å gå fra å skape arbeidsplasser til å ødelegge dem.
Økonomisk vekst, sysselsetting og velstand er begreper som er uløselig knyttet sammen. Imidlertid, når vekst ikke er mulig, er det en smertefull dynamikk av jobbødeleggelse. Det er i denne sammenhengen oppsigelser begynner å spre seg. Derfor, fra Economy-Wiki.com, ønsker vi å gi noen grunnleggende forestillinger om hva de forskjellige typene av oppsigelse er, og forklare hovedårsakene.
For både arbeidstakeren og arbeidsgiveren er det viktig at de kjenner deres rettigheter, samt alle de juridiske og tekniske spørsmålene som er involvert i de forskjellige typer avskjedigelse.
Disiplinær oppsigelse og objektiv oppsigelse
Først og fremst bør det bemerkes at for at en avskjedigelse skal finne sted, må det være noen årsak. Dermed finner vi to brede kategorier av oppsigelse:
- Disiplinær oppsigelse: Det skjer når arbeidstakeren ikke overholder forpliktelsene som gjenspeiles i arbeidsavtalen. Vi kan, blant mange andre, finne situasjoner med ulydighet mot arbeidsgiveren, forsinkelse, trakassering, lovbrudd mot arbeidsgiveren eller tredjeparter eller en reduksjon i produktiviteten på jobb under det normale nivået.
- Oppsigelse av objektive grunner: Det er ingen brudd på kontrakten, men det er et sett med elementer som lar arbeidsgiveren si opp arbeidstakeren. Noen eksempler er manglende tilpasning av arbeidstakeren til stillingen (ineptitude), et kraftig fall i salgsinntektene, arbeidstakers manglende evne til å tilpasse seg tekniske endringer og fravær fra jobben.
Formelle krav
I en oppsigelse er det viktig å ta hensyn til de formelle kravene. Derfor er kommunikasjon om oppsigelsen ved hjelp av et brev til arbeidstakeren som forklarer årsaken et viktig krav. Ikke bare er det nok å angi årsaken, da denne må inngå i artikkel 55 i Arbeiderstatutten og i den tilsvarende tariffavtalen. Til slutt må datoen fra hvilken arbeidsavtalen slutter spesifiseres.
De vanligste årsakene til oppsigelse i dag
Blant de forskjellige årsakene til oppsigelse viser dagens arbeidskraft og økonomiske virkelighet oss at det er visse typer oppsigelser som forekommer oftere.
- Forsinkelse og fravær trukket tilbake fra arbeidsdeltakelse: For å si opp en arbeidstaker, vil det være nødvendig å telle fraværsdager fra jobben og hvor alvorlig den er. Avtalen vil således gjenspeile fraværsdager og tidsforsinkelser som oppsigelsen kan utføres fra.
- En reduksjon i ytelsen på arbeidsplassen: Det er ganske komplisert å måle prestasjonsgraden til en arbeider i sin stilling. Kontrollen av arbeidsytelsen er mer gjennomførbar i selskaper der arbeidet er høyst standardisert og som har passende resultatindikatorer. Imidlertid, hvis det er varsler til arbeidstakeren om prestasjonsfallet, kan de være til god hjelp for å rettferdiggjøre oppsigelsen.
- Forseelser mot arbeidsgiver og tredjepart: Dette innebærer respektløshet ikke bare for sjefer, men også for kolleger. Verbale og fysiske lovbrudd er inkludert, uten å legge til side den såkalte “mobbing” eller trakassering på arbeidsplassen.
- Budsjettreduksjon: Vi er avskjediget av økonomiske årsaker. Det kan oppstå fordi selskapet går inn i en tapssituasjon, på grunn av et kraftig fall i ordinære salgsinntekter eller på grunn av tapsprognoser. For å bevise en avskjedigelse av økonomiske årsaker, er det nødvendig å gi den tilsvarende økonomiske dokumentasjonen.
- Kollektiv oppsigelse: Også kjent som ERE eller Employment Regulation File, er det synonymt med ødeleggelse av et betydelig antall jobber. For at det skal betraktes som kollektiv oppsigelse, må det berøre minst 10 arbeidstakere av en samlet arbeidsstyrke på 100, minst 10% av arbeidstakerne i et selskap som har mellom 100 og 300 arbeidere, og til slutt at oppsigelsene berører 30 arbeidere i et selskap med minst 300 ansatte. Akkrediteringen av den kollektive oppsigelsen krever at du oppgir all økonomisk dokumentasjon (balanse, resultatregnskap, kontantstrømoppstilling, oversikt over endringer i egenkapital, minne og ledelsesrapport) de siste to årene.