Ledelsesregnskap - Hva det er, definisjon og konsept

Ledelsesregnskap er en modalitet basert på bruk av økonomiske data innhentet gjennom andre finansielle og kostnadsregnskapsmessige verktøy for påfølgende beslutningstaking i et selskap.

Som en uavhengig modell innenfor regnskapsområdet, oppfører ledelsesregnskap seg annerledes enn andre mer utbredte og tradisjonelle typologier som kostnadsregnskap eller finansregnskap.

I denne forstand utnytter denne modellen avlesningene produsert av tradisjonell regnskap og oversetter dem til svar for selskapets fremtid. Det vil si at det reiser regnskap som det grunnleggende grunnlaget for selskapets levetid og veien videre.

I det mest grunnleggende aspektet skaffer administratorer av et kommersielt selskap all mulig informasjon om kostnadene forbundet med produksjon, samt deres forhold eller innflytelse på de forskjellige enhetene eller avdelingene selskapet har.

Hovedtrekk ved ledelsesregnskap

Ledelsesregnskap er i samsvar med en økonomisk praksis som for tiden er i ferd med å utvikles i dag i selskaper over hele verden.

Av denne grunn er det et regnskapsverktøy under utvikling og stadig utvikler seg som en operativ blanding mellom økonomiske og kostnadsmodaliteter, som den deler en rekke egenskaper og forskjeller med:

• Denne typen regnskap er internt for selskapet og kan ikke avsløres eller publiseres eksternt.
• Hovedfunksjonen er å utføre den endelige beslutningsprosessen under hensyntagen til det mest troverdige bildet som er mulig av selskapet og hver av detaljene.
• Med andre ord ser du på den umiddelbare fortiden til selskapet for å fokusere på fremtiden.
• Det involverer spesielt studiet av selskapets strukturer og om de samsvarer effektivt med produksjonen de utvikler.
• Streng oppmerksomhet på detaljer når det gjelder produksjonsperioder, måling av tid og ressurser som brukes, priser osv.

Ofte går bedriftens forpliktelse til denne typen regnskapsovervåking hånd i hånd med høyere kostnader ettersom de må vie ressurser og personell til slikt arbeid. Dette poenget og den ikke-obligatoriske praksisen betyr at dets eksistens ofte gjenspeiles i store selskaper med større økonomisk kapasitet.