Moonlighting, som definert i lov, er situasjonen der en ansatt gir sine tjenester til to eller flere forskjellige arbeidsgivere. I sin tur i aktiviteter som gir opphav til obligatorisk registrering i samme trygderegime.
Måneskinn er med andre ord en situasjon der en arbeidstaker er ansatt i to eller flere selskaper. I denne forstand, når en ansatt jobber for mer enn ett selskap. Dermed regnes det som måneskinn, siden det må være registrert i trygden, også i samme ordning.
Måneskinn, ved mange anledninger, innledes med et scenario med usikkerhet i jobben. Det er imidlertid ikke en forutsetning for at dette skal være tilfelle.
Kjennetegn ved måneskinn
Blant egenskapene til måneskinn, bør følgende fremheves:
- Det rammer bare sysselsatte.
- Arbeideren utfører flere arbeidsfordeler innenfor samme trygderegime.
- Det er en plikt til å kommunisere måneskinnssituasjonen til arbeidsgivere.
- Bidragene betales separat, men grensene gjelder for hele inntekten.
- Fordelene beregnes ut fra beregningen av bidragsgrunnlaget i de forskjellige selskapene.
Forskjell mellom månelys og multippel aktivitet
Selv om begge begrepene ser ut til å ha en viss likhet, snakker vi om to juridisk forskjellige begreper. Pluriaktivitet og måneskinn er i denne forstand ikke det samme.
På den ene siden refererer flere aktiviteter til en situasjon der en arbeidstaker er ansatt i to, eller flere, selskaper. Det gjør det imidlertid i to forskjellige trygderegimer.
Mens måneskinn derimot, som sagt, refererer til en situasjon der en arbeider er ansatt i to eller flere selskaper; som i forrige tilfelle. Imidlertid gjør det det under samme trygderegime.
I tillegg presenterer begge begrepene forskjeller med hensyn til blant annet lovlighet og beskatning.
Fordeler og ulemper ved måneskinn
Blant fordelene og ulempene med måneskinn kan vi markere mange. Imidlertid kan mange av disse fordelene og ulempene betraktes som subjektive, ettersom det avhenger av individets preferanser og interesser.
På denne måten har vi på Economy-Wiki.com prøvd å markere de viktigste fordelene som måneskinn medfører, så vel som de ulempene som en slik hendelse kan medføre.
Fordelene inkluderer følgende:
- Høyere inntjening.
- En høyere pris.
- Større faglig utvikling.
- Akkumulering av arbeidserfaring.
- Utvidelse av kontaktnettverket.
På den annen side inkluderer ulempene disse:
- Mangel på fritid.
- Vanskeligheter med forlik.
- En høyere skattebyrde.
- Begrensninger i prisøkninger.
- Fysisk og mental slitasje.
Som vi sa i begynnelsen, kan noen av disse fordelene eller ulempene, avhengig av person, være en ulempe eller en fordel. Alltid, avhengig av individets interesser.
