Konkurransedyktighet er evnen til en person eller organisasjon til å utvikle konkurransefortrinn i forhold til konkurrentene. Dermed oppnå en fremtredende posisjon i omgivelsene.
Konkurranseevne er generelt basert på et konkurransefortrinn. Dette er en viss ferdighet, ressurser, teknologi eller attributter som gjør den overlegen den som har den. Det er et relativt konsept der ytelsen til en person eller organisasjon sammenlignes med andre.
Imidlertid bør det nevnes at det ikke er noen definisjon av konkurranseevne, og det er forskjellige tolkninger og målinger som er avhengig av konteksten den analyseres i (virksomhet, sport, internasjonale relasjoner osv.).
Konkurranseevne i bedriftsmiljøet
Når konseptet brukes i forretningsområdet, forstås det at et selskap er konkurransedyktig når det er i stand til å oppnå høyere lønnsomhet enn konkurrentene.
Bedriftskonkurranseevne kan være basert på pris eller andre variabler. Vi forklarer dem nærmere nedenfor:
- I pris: Selskapet er i stand til å tilby sine produkter til en lavere pris enn konkurrentene uten å redusere fortjenesten. Denne konkurranseevnen er basert på lavere produksjonskostnader (takket være bedre teknologi, mer produktive produksjonsfaktorer, bedre organisering, etc.) som gjør at selskapet kan redusere sine priser og likevel opprettholde en attraktiv margin på salget.
- Andre faktorer enn pris: Selskapet er i stand til å ta en høyere pris enn konkurrentene og dermed øke sin relative fortjeneste. Denne typen konkurranseevne er blant annet basert på evnen til å tilby høyere kvalitet, et bedre image eller mer utviklet logistikk.
For å utvikle selskapets konkurransekraft er det behov for dynamiske ledere, med en visjon om fremtiden, åpen for teknologisk endring og behovet for stadig å innovere for å tilpasse seg endringer i miljøet.
Typer konkurranseevne
På den annen side kunne vi skille mellom to typer konkurranseevne:
- Intern konkurranseevne: Det er en organisasjons evne til å oppnå høyest mulig effektivitet av ressursene og øke faktorproduktiviteten (hovedsakelig arbeidstakere, kapital og land). Selskapet prøver å forbedre seg selv.
- Ekstern konkurranseevne: Det er en organisasjons evne til å oppnå konkurransefortrinn i markedssammenheng. For dette blir eksterne faktorer som innovasjon, industriens situasjon (5 porterkrefter), økonomisk stabilitet, etc. evaluert. Organisasjoner må streve for å opprettholde sin nåværende og fremtidige konkurranseevne. Dette studeres i stor grad i markedsføringsmiljøet.
Konkurranseevne på den internasjonale arenaen
Når begrepet konkurranseevne blir brukt på den internasjonale arenaen, refererer det til et lands evne til å delta i internasjonale markeder med hell og samtidig heve borgernes levestandard.
Når et land er konkurransedyktig, er det i stand til å tåle konkurransen som tilføres andre land på det internasjonale markedet, selge sine produkter og tjenester lønnsomt og / eller tiltrekke seg internasjonale investeringer. Alt det ovennevnte resulterer i større økonomisk vekst med potensielle fordeler for innbyggerne (større sysselsetting, økt inntekt osv.)
Et lands konkurranseevne er ikke definert av et lands geografiske grenser, men bestemmes av selskapets evne til å generere og dra nytte av komparative fordeler. Det er flere faktorer som kan bidra til å oppnå det ovennevnte, der regjeringen og dens politikk spiller en grunnleggende rolle.
Vi vil nå forklare noen av de mest relevante faktorene:
- Offentlige institusjoner: Kvaliteten på offentlige institusjoner er viktig for bedrifter å utvikle langsiktige prosjekter, samle inn fortjeneste og beskytte sine arbeidere. Når et land har en troverdig juridisk ramme, upartiske domstoler, myndighetspersoner borte fra korrupsjon, etc. bedrifter kan blomstre.
- Infrastruktur: Å investere i et lands infrastruktur (veier, broer, flyplasser osv.) Muliggjør vekst og utvikling av selskaper. Dette skjer fordi det reduserer transaksjonskostnadene og gjør dem i stand til å fungere mer effektivt.
- Makroøkonomisk stabilitet: Et lands makroøkonomiske stabilitet er viktig for å tiltrekke seg investorer. De ser etter stabile miljøer, der risikoen for å miste investeringen er lav eller i det minste kjent.
- Helse og utdanning: En sunn befolkning med høyt utdanningsnivå er i stand til å utvikle ferdigheter som gjør at de kan konkurrere i den globale verden. I tillegg til å generere nye prosjekter og opprettholde forretningsutvikling gjennom større produktivitet.
- Utviklede finansmarkeder: Når det er et utviklet finansmarked, er det lettere å finansiere lønnsomme prosjekter. Prosjekter som i fremtiden vil utvide nasjonal utvikling.
- Teknologi: Adopsjon og utvikling av ny teknologi er viktig. Siden denne prosessen favoriserer at de er konkurransedyktige i et miljø i endring.
- Innovasjon: Utviklingen av nye ideer og opprettelsen av nye produkter og tjenester utvider bedriftens muligheter for å tiltrekke seg nye forbrukere. I tillegg til å opprettholde veksten i fremtiden.
- Effektivitet i arbeidsmarkedet: Når arbeidsmarkedet er effektivt, har både selskaper og arbeidere fordeler. Bedrifter finner ferdighetene de trenger for å utvide virksomheten. På samme måte som arbeidstakere mottar en tilstrekkelig lønn som gir dem personlig utvikling.
Disse og andre tilleggsfaktorer vurderes i internasjonale indekser som søker å bestemme den relative grad av konkurranseevne i landene. For eksempel har vi den globale konkurranseevneindeksen, som hvert år produserer en rangering med landenes konkurransekraft basert på 12 søyler av konkurransekraft.