Effektivitetslønn tilsvarer en økonomisk teori. Dette indikerer at noen selskaper frivillig tilbyr lønn over likevektsnivået for å øke produktiviteten til arbeidstakerne.
Effektivitetslønn gir et incitament for arbeidstakeren til å prøve hardere. Dette skyldes at du vet at du ikke finner en lignende jobb med samme lønnsnivå. Bedrifter har på sin side også fordeler av høyere lønn siden de selv om de har en økning i kostnadene, blir oppveid av økt produktivitet.
Behovet for å betale lønn høyere enn markedsvekt for å indusere større innsats er en refleksjon av informasjonsasymmetrien i arbeidsmarkedet. Dette fordi arbeidsgivere ikke kan vite eller nøyaktig måle innsatsen hver arbeidstaker gjør. Dermed er normen at det utbetales en estimert lønn som ikke nødvendigvis kompenserer arbeidstakere som jobber hardere enn gjennomsnittet.
Årsaker til å bruke effektivitetslønn
Det er flere grunner som kan rettferdiggjøre utbetaling av lønn over markedsbalansenivået. Her er noen av de viktigste:
- Minimer personalets omsetningskostnader: Å finne og velge nye arbeidstakere er kostbart for bedrifter. Så, for å redusere personalomsetningen, kan bedrifter være villige til å betale høyere lønn. På denne måten vil arbeidstakerne gjøre mer for å beholde jobbene sine.
- Øk arbeidstakers produktivitet: En høyere lønn er en motivasjon for ansatte som føler seg anerkjent og verdsatt sitt arbeid. På samme måte, når de finner ut at de mottar en lønn over markedsvekt, vil de verdsette jobben sin mer og vil gjøre en større innsats for å beholde den.
- Stol på ansatte: Det er jobber der arbeidsgiveren trenger å stole på arbeidstakerne sine. La oss for eksempel se på saken om å beskytte store summer eller industrihemmeligheter. For å hindre arbeidstakere i å forråde arbeidsgiveren, gir det dem høy lønn, slik at det er veldig kostbart for dem å miste stillingen.
- Forbedre ernæring: I tilfelle fattige land kan lønnsøkning tillate arbeidstakere å spise bedre og dermed være mer produktive.
