En pensjon er en betaling av penger som en mottaker mottar av og til eller for livet av staten i henhold til dens lover eller av en privat enhet i henhold til en avtalt sum.
Disse subsidiene tolkes vanligvis i de fleste juridiske rammer som sosial forsikring mot yrkesrisiko som arbeidsledighet, ulykker eller sykdommer eller mot alderdom (kalt ‘pensjon’). I tillegg til andre mer spesifikke situasjoner som funksjonshemming, enkeforhold, militær, ofre for terrorangrep osv.
Den viktigste delen av pensjonen er gitt av aktive arbeidere. Det er private selskaper, fagforeninger og organisasjoner som administrerer en ‘privat pensjonsplan’ blant deres institusjonelle politikk.
Typer pensjoner
I følge det spanske trygdesystemet kan pensjoner være i to klasser: bidragsgivende og ikke-bidragsberettigede ytelser.
Den første typen er definert som “økonomiske fordeler underlagt et tidligere juridisk forhold til sosialforsikring. Med andre ord, akkreditere en minimumsinnskuddsperiode ”.
Den andre saken er angitt som "økonomiske fordeler anerkjent for borgere i nød som mangler ressurser til livsopphold, selv når de ikke har bidratt lenge nok."
Pensjonenes bærekraft
Et fenomen som hovedsakelig forekommer i Europa er pensjonenes bærekraft. Dette skjer fordi befolkningen over 65 år har økt og det er en økende forventet levealder, noe som får et større antall mennesker til å bidra med en del av lønnen.
Av denne grunn anbefales det at arbeidstakeren supplerer pensjonen med en privat spareplan, for å øke beløpet han mottar med jevne mellomrom ved pensjon.
En privat pensjonsordning er måten en ansatt kan overføre en del av lønnen sin til fremtiden, generere renter og dermed kunne nyte den når han blir pensjonist. Det er to hovedtyper av private pensjonsordninger:
- Ytelsesbasert pensjonsordning: Selskapet definerer en godtgjørelse eller fordel som den ansatte vil motta når de har pensjonert seg.
- Innskuddsbasert pensjonsordning: Selskapet samtykker i å gi pengebidrag hvert år til fordel for den ansatte.
Se Pensjonsplan.
