Godtgjørelse er enhver form for godtgjørelse og / eller kompensasjon som tilbys som kompensasjon for levering av en tjeneste eller overføring av eiendeler.
Godtgjørelse kan sees på som enhver betaling eller kompensasjon mellom to eller flere parter for overføring av noen nødvendig faktor. Det vil si at det er prisen som en part betaler en annen for å ha levert tjenester eller eiendeler.
Generelt er begrepet godtgjørelse knyttet til lønn, det vil si betaling eller lønn som blir gitt til en ansatt av arbeidsgiveren for å fylle en stilling og tilby jobben sin.
Imidlertid er fordelene som tilbys av alle typer bankprodukter (innskudd, investeringsfond, brukskonto eller annet) også godtgjørelser.
Selv godtgjørelsen for samarbeid og kommersielle avtaler (frilansere) tilsvarer også en godtgjørelse.
Derfor inkluderer lønn generelt, alle betalinger eller retur som er oppnådd av en person. Dette i bytte for å gi opp sine ferdigheter, erfaringer eller eiendeler (penger, hus eller andre).
Typer av godtgjørelse
I lønnsavtaler er kompensasjon enhver fordel eller forbedring som en ansatt kan motta fra den betalende enheten, det vil si at kompensasjon ikke utelukkende består av en månedlig lønn, men kan defineres av forskjellige typer fordeler:
- Lønnsytelse: Det er den som består av lønnen og dens komponenter, inkludert kvoter og sjekker.
- Betal i natura: De er alle de sosiale fordelene som en ansatt kan ha som leder av selskapet. Vi viser for eksempel til helseforsikring, firmabilen, utbetalingen av huset, pensjonskassen og andre fordeler som den betalende enheten eller selskapet kan ha tilbudt til fordel for arbeidstakeren.
- Andre måter å betale på: For eksempel muligheten for å tilby og utvide et større antall ferier og fridager, inkludering av lønn til ektefellen i tilfelle utflytting, eller bedriftsbarneomsorg til fordel for de ansattes barn.