Møtet er gruppering av to eller flere personer som kan svare på forskjellige mål, enten det er arbeid eller sosialt, eller til og med begge deler. Dette kan skje på en planlagt eller spontan måte.
Møtet er derfor menigheten til forskjellige individer, både profesjonelt og personlig. I begge tilfeller vil kommunikasjonskodene, aktivitetene som skal gjennomføres og stedet for arrangementet være forskjellige. Det vil si at begge elementene vil bli påvirket av sammenhengen.
Noen ganger kan imidlertid et profesjonelt møte bli mer uformelt når det er integrering eller avslapning. På denne måten er det mer som en sosial sammenkomst, mens medarbeidere ikke diskuterer arbeidssaker.
Arbeidsmøter er vanligvis planlagt på en agenda som vanligvis er preget av sjefen eller overlegen. Imidlertid er sosiale sammenkomster mer åpne for det uventede.
En annen veldig vanlig type møte er familiegjenforening, mellom slektninger som ikke besøker hverandre ofte. I tillegg til også de politiske møtene mellom medlemmene i et parti med det formål for eksempel å etablere en strategi for neste valgkamp.
Arbeidsmøter
Arbeidsmøter er en av de viktigste aktivitetene på arbeidsplassen. I dem tas det veldig viktige beslutninger, for eksempel forretningsmodellen som selskapet vil følge.
Imidlertid holdes disse møtene ikke bare blant toppledelsen i selskapet, men også i små arbeidsgrupper. Dermed utveksles ideer om det mest hensiktsmessige arbeidssystemet (tidsplaner og aktiviteter som skal følges), samt målene som skal settes.
Arbeidsmøter er nøkkelen for ansatte til å uttrykke sine ideer og gi sine meninger. På denne måten blir de deltakere i beslutningene som tas i firmaet.
Det er viktig for selskapet å få tilbakemelding fra arbeidstakerne for å vite hvilke aspekter som kan forbedres i arbeidsmiljøet. I tillegg skal det bemerkes at jo mer horisontal behandlingen i organisasjonen er, desto mer frihet vil ansatte ha for å demonstrere, og til og med å presentere forslag.
