Arbeidsforlik - Hva det er, definisjon og begrep
Arbeidsmegling er handlingen som organiseres når konfliktsituasjoner oppstår mellom en ansatt og selskapet. Dermed søker den å unngå at nevnte situasjon skal løses i en rettssak.
Arbeidsforlik forekommer når det er en konflikt mellom to parter i et selskap. Denne uenigheten kan løses enten gjennom forlikshandlingen, eller på den annen side gjennom en rettssak. Handlingen med forlik for arbeid er alltid å foretrekke, siden det handler om å komme til enighet mellom begge parter. På denne måten unngås søksmålet, samt de tilknyttede kostnadene som dette medfører for begge parter.
Når arbeidsforliksloven er fremstilt ved en avskjedigssak, er det obligatorisk å presentere forliksstemmegivningen før de tilsvarende tjenestene.
Når forliksloven gjennomføres, i tillegg må den inngå i en forlikslov.
Hva er SMAC?
Measurement, Arbitration and Conciliation Services (SMAC) er organet som har ansvaret for å overvåke, administrere og registrere alt som har med forlikshandlingen å gjøre.
Nevnte organ har ansvaret for å føre tilsyn med møtet med forliksadvokaten, samt undertegningen av den avgjørende handlingen.
Selv om navnet er det, kan det i Spania gjennomgå variasjoner, avhengig av det autonome samfunnet vi refererer til.
Arbeidsforliksavstemningen
Sammen med andre krav, må forliksseddelen være tilgjengelig for å be om forlikssertifikatet.
Denne forliksseddelen er et skriftlig dokument som i detalj gjenspeiler årsakene som har ført selskapet, eller arbeidstakeren, til å være uenig i de beslutninger som er tatt, samt påstanden.
Nevnte avstemning må presenteres for de tilsvarende tjenestene, i samsvar med de fastsatte fristene. Disse periodene er fastsatt ved lov, avhengig av landet det refererer til. I Spania er begrepet tjue (20) dager fra hendelsen du vil sende inn et krav for, for eksempel avskjed.
Forliksloven
Forliksloven er dokumentet som samler alt som skjedde i en handling av forlik. Denne loven inkluderer også konklusjonene som ble nådd i forliksloven.
Forliksprotokollen må signeres under møtet på SMAC.
Forliksloven er en garanti for at avtalen som er nådd, blir oppfylt. I tilfelle selskapet ikke overholder avtalen, kan arbeidstakeren be om en håndhevelsesprosedyre.
Andre betydninger av arbeidsforlik
Utenfor loven kan balanse mellom arbeid og privatliv forstås på forskjellige måter.
I denne forstand er den mest kjente betydningen det eksisterende behovet for en arbeider for å kombinere personlig liv og yrkesliv. Denne andelen kalles ofte balanse mellom arbeid og privatliv, da den gjenspeiler evnen til å takle det ansvaret en person har på jobben, og med forpliktelsene som de derimot har overfor familien og hjemmet.
Arbeidsforliket, på samme måte, kan løses i en handling av forlik. Det vil si at situasjonen kan oppstå der det samme konseptet presenteres med to helt forskjellige betydninger. For eksempel kan vi si: Juan oppnådde en arbeidsforlik, mellom arbeid og personlig nivå, etter å ha nådd enighet om en arbeidsforlik med sin arbeidsgiver.
