Sluttvederlag er den økonomiske kompensasjonen et selskap betaler til arbeidstakeren når han blir sparket fra selskapet. Normalt gjelder det ikke, eller er mindre, hvis det er en objektiv begrunnelse for avslutningen av arbeidsforholdet.
Sluttvederlag er med andre ord den utbetalingen som et individ mottar fra arbeidsgiveren når han bestemmer seg for å avslutte tjenestene.
Vanligvis, hvis oppsigelsen er berettiget, for eksempel på grunn av dårlig ytelse eller en disiplinærforseelse, kan arbeidstakeren ikke kreve erstatning, eller dette er mindre sammenlignet med hva han ville mottatt hvis oppsigelsen var uberettiget. Alt avhenger imidlertid av lovgivningen i hvert land.
For eksempel i tilfelle Spania, for uberettiget avskjed, tilsvarer erstatningen 33 dager med lønn per tjenesteår. Dette, opp til maksimalt 24 månedlige innbetalinger. Dette tiltaket, bør det presiseres, gjelder de kontraktene som ble signert fra februar 2012.
Hvis arbeidskontrakten ble signert før februar 2012, vil kompensasjonen tilsvare 45 dager per tjenesteår, opp til en grense på 42 månedlige utbetalinger, i første rate, det vil si frem til februar 2012. Fra den datoen vurderer en annen transje der 33 dager per tjenesteår tilsvarer. Resultatene fra begge delene legges til for å beregne den totale kompensasjonen.
Det er verdt å spesifisere alt det ovennevnte, gjelder så lenge selskapet ikke velger å gjeninnsette arbeidstakeren.
På samme måte, hvis oppsigelsen er berettiget og anerkjent av myndighetene, tilsvarer kompensasjonen 20 dagers lønn for hvert tjenesteår, med maksimalt 12 månedlige utbetalinger.
Faktorer som påvirker sluttvederlag
Faktorene som påvirker beregningen av etterlønn er hovedsakelig følgende:
- Arbeiderlønn: Jo høyere godtgjørelse, også kompensasjonen.
- År med tjeneste: Jo lenger arbeidsforholdet er, desto høyere må kompensasjonen være.
- Årsaker til oppsigelse: Hvis oppsigelsen er berettiget, kan loven vurdere kompensasjon, men ikke så høy som når det er grunn til oppsigelse.
Kompensasjon og jobbfleksibilitet
Jo høyere etterlønn som skal betales til arbeidstakeren, jo mindre fleksibilitet på arbeidsmarkedet.
Med andre ord, hvis kompensasjonen som kreves for den oppsagte arbeidstakeren er veldig høy, vil det være mindre insentiv for arbeidsgiveren til å ta en slik beslutning.