Arbeidsproduktivitet er et mål på effektivitet på jobben. Som måler effektiviteten til en person, utstyr eller maskiner for å konvertere innganger til nyttige produkter.
Produktivitet måler forholdet mellom mengden produkter oppnådd av et produksjonssystem, samt ressursene som brukes til å oppnå nevnte produksjon.
Derfor er arbeidsproduktivitet forholdet mellom arbeidet som utføres eller varene produsert av en person i sitt arbeid, så vel som ressursene han har brukt for å oppnå nevnte produksjon.
Arbeidsproduktivitet er et veldig viktig mål for bedrifter.
Dette er i tillegg nært knyttet til vekst og økonomisk utvikling.
Hvilke faktorer påvirker arbeidsproduktiviteten?
Det er visse faktorer som har en klar innflytelse på produktiviteten til ansatte, så vel som maskineri, til et selskap.
Disse faktorene inkluderer følgende:
- Lønn.
- Arbeidsmiljø.
- Arbeidsmotivasjon.
- Utstyr og ressurser.
- Miljø.
- Ledelse.
- Design av produkter eller tjenester.
- Stabiliteten til designene.
- Kvalitet på råvarer.
- Maskinens kvalitet og tilstand.
Fordeler med å ha høyere arbeidsproduktivitet
Å øke produktiviteten er noe som alltid kommer selskapet til gode. Mange er fordelene med å øke produktiviteten, så vel som den økonomiske fordelen som denne situasjonen ender med.
For å gjøre dette, nedenfor er noen av fordelene med å øke arbeidsproduktiviteten i et selskap:
- Kostnadsbesparelser.
- Oppnåelse av mål.
- Tidsreduksjon og tidsbesparelse.
- Større smidighet.
- Bedre organisering.
- Profittvekst.
Hvordan måles arbeidsproduktivitet?
For å måle arbeidskraftens produktivitet i et selskap, er det nok å gjøre følgende formel:
Produktivitet = Produserte produkter eller tjenester / Arbeidsressurser som forbrukes
Gjennom denne formelen kan vi raskt kjenne arbeidsproduktiviteten i selskapet vårt.
På makroøkonomisk nivå brukes også indikatoren som er foreslått av den internasjonale arbeidsorganisasjonen:
Arbeidsproduktivitet = bruttonasjonalprodukt (BNP) / Antall sysselsatte.
I tillegg kan vi også beregne denne indikatoren basert på arbeidstimer, i stedet for antall ansatte.
Hvorfor er det viktig å måle arbeidskraftens produktivitet?
Måling av arbeidskraftens produktivitet er veldig viktig for bedrifter.
Nedenfor er noen av grunnene til at det er viktig å måle produktiviteten til arbeidstakere i selskapet nedenfor.
- Finn hvilke situasjoner som ikke tillater å øke produktiviteten.
- Forutse uønskede situasjoner.
- Sjekk effekten av policyene og strategiene som brukes.
- Kontroller mulige avvik som oppstår.
- Bli bedre kjent med selskapet og dets ansatte.
Hvordan forbedre arbeidsproduktiviteten?
Hvis det vi ønsker er å øke nivået på arbeidsproduktivitet i selskapet vårt, er det noen faktorer som kan hjelpe oss:
- Fremme et godt arbeidsmiljø.
- Gi fleksibilitet på jobben.
- Tillat arbeidsforlik.
- Utvikle et godt kommunikasjonssystem.
- Motivere ansatte i selskapet.
- Tilpass miljøet til arbeiderens preferanser.
