Årsakene til oppsigelse er de grunnene som en arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet med sin arbeidstaker. Nevnte motivasjoner, for å være gyldige før myndigheten, må være objektive.
Årsakene til oppsigelse er omstendighetene som et selskap kan bestemme å si opp en ansatt fra organisasjonen. Hvis begrunnelsen er subjektiv eller ikke basert på virkeligheten, kan arbeidstakeren inngi et krav til den tilsvarende enheten. Denne enheten kan for eksempel være arbeidsdepartementet.
For bedre å forstå hva vi mener med objektive grunner, kan vi skille dem hovedsakelig i to, de som har med evne å gjøre, når det er lav produktivitet, og de som er relatert til atferd, når uakseptabel atferd bevises av organisasjonen. Vi vil forklare dette med eksempler senere.
Det bør også presiseres at hvert land har forskjellig lovgivning og forskjellige enheter som er ansvarlige for å motta arbeidstakers krav. I tillegg etablerer forskriften også erstatningen som ville tilsvare den oppsagte personen.
Årsaker til oppsigelse på grunn av produktivitet
Oppsigelse av en arbeider kan skje fordi prestasjonene hans ikke er som selskapet forventet. Dette må demonstreres av resultatene oppnådd per ansatt, og det må tas i betraktning at det alltid er en læringsperiode, det vil si at det ikke vil være forsvarlig å si opp en person om to uker og argumentere for lav produktivitet.
Anta for eksempel at en banks risikoanalytiker ofte har gjort feil når de vurderer lånesøkere. Deretter bestemmer finansinstitusjonen seg uten sine tjenester.
På dette punktet kan vi også inkludere tilfeller der den ansatte mister fysisk kapasitet som han trenger for å utføre sitt arbeid, for eksempel hvis han er en pilot som etter en bilulykke mister mobiliteten til en arm og ikke kan flyttes til en annen stilling.
Årsaker til avskjedigelse for atferd
Bedriften kan avskjedige en arbeider for å ha begått en alvorlig lovbrudd, for eksempel hvis han har utført et ran på arbeidsplassen eller hvis han har delt konfidensiell informasjon med konkurransen.
Likeledes kan arbeidstakeren bli funnet skyldig i en forbrytelse og dømt for et faktum som ikke var kjent for arbeidsgiveren før han ansatt ham, noe som kan føre til avskjedigelse.
En annen oppførsel som kan betraktes som en årsak til oppsigelse er fravær fra jobben. Det vil si å ikke delta på arbeidssenteret uten tilstrekkelig begrunnelse.
Årsaker til kollektiv oppsigelse etter spansk lov
I Spania anses kollektiv oppsigelse som hensiktsmessig i følgende tilfeller:
- Økonomiske årsaker: Når selskapets resultater viser en negativ økonomisk situasjon. For eksempel tap i resultatregnskapet eller et kraftig fall i inntekten.
- Tekniske årsaker: Når det er endringer i produksjonsmidlene og instrumentene.
- Produktive årsaker: Når det er endringer i etterspørselen.
- Overveldende kraft: Når det er situasjoner som, uavhengig av selskapets situasjon, krever det. Situasjoner som kriger, pandemier, så vel som andre mulige scenarier.
- Organisatoriske årsaker: Når det er endringer i arbeidssystemene i selskapet.