Organisasjonsutgif.webpter er settet med utgif.webpter som omhandler oppstart, planlegging og koordinering av selskapet.
Det vil si at den består av utgif.webptene som ble påført i begynnelsen av en bedrift eller et prosjekt som trenger en virksomhetsstruktur.
Typer organisasjonsutgif.webpter
Disse utgif.webptene tjener flere mål, ettersom de avhenger av hvilken type de vil tjene ett eller annet mål. Her er de tre vanligste typene organisasjonsutgif.webpter:
- Opprinnelige utgif.webpter. Dette er de som oppstår når du starter virksomheten til et selskap fra bunnen av. Disse utgif.webptene oppstår vanligvis bare en gang i hele selskapets levetid.
- Planlegging av utgif.webpter. Det er de som er dedikert til å utvikle strategiene som selskapet vil ta på mellomlang og lang sikt. Disse utgif.webptene er opprinnelig laget for å legge grunnlaget for virksomheten. På den annen side, hvis de er tilbakevendende, er de vanligvis av fast karakter.
- Koordineringsutgif.webpter. Disse utgif.webptene, som navnet antyder, er rettet mot retning og generell administrasjon av selskapet. Det inkluderer fra grunnleggerne til avdelingsledere.
Som vi kan se, kan de tre typer utgif.webpter inngå i selve organisasjonsutgif.webptene. Imidlertid, selv om de er ganske forskjellige fra hverandre, har de en faktor til felles. Denne vanlige faktoren er at hvis noen av dem mangler i begynnelsen av virksomheten til selskapet, er det en risiko for at selskapet ikke ender i god havn i det minste på mellomlang sikt.
Eksempler på organisasjonsutgif.webpter
For å bedre forstå typologiene og selve betydningen av organisatoriske utgif.webpter presenteres følgende eksempler:
- Selskapsskatt, reform av lokalene eller erverv av lisenser, er noen eksempler på de opprinnelige utgif.webptene vi kan finne. Årsaken er at betaling av lisenser eller avgif.webpter knyttet til opprettelse av selskaper ikke gjentas gjennom hele selskapets levetid med unntak.
- Obligasjoner, forsikringspremier eller leiebetalinger på forhånd, er ting som, selv om de kan forekomme i begynnelsen, kan gjentas over tid uten å være noe eksepsjonelt.
- Til slutt er lønningene og kostnadene for selskapets struktur på organisasjonsnivå en konstant som avhenger av menneskelig kapital som selskapet har.
Derfor, for å starte et selskap vi trenger:
Det skal bemerkes at selv om det er et noe rudimentært eksempel, kan vi erstatte lokalreformen med opprettelsen av en webside hvis virksomheten vår er 100% online. Mulighetene og egenskapene til utgif.webptene ender med å bestemme virksomheten vi utfører.