Arbeidserfaring er settet med ferdigheter og kunnskap som er tilegnet av en person eller gruppe i en bestemt stilling, eller i løpet av en bestemt tidsperiode.
Det vil si at arbeidserfaring ikke bare refererer til selve arbeidet, men til det som er lært av det.
Arbeidserfaring er en nøkkelvariabel i personalrekruttering. Dette fordi det er en del av profilen som kreves for visse ledige stillinger.
For eksempel for sjefen for digitale medier i en avis, bør du se etter en profesjonell som har jobbet i dette området på middels eller lang sikt, for eksempel fem år.
Vi må også ta i betraktning at arbeidserfaring, som en del av læreplanen, ikke skal være begrenset til bare en liste over jobber og arbeidsplasser. Dette må ledsages av informasjon om oppgavene som er utført og hvilke prestasjoner søkeren har gjort i stillingene som tidligere har vært.
Arbeidserfaring er viktig fordi det er kunnskap og ferdigheter som ikke tilegnes i den akademiske verden, men som må læres mens du praktiserer yrket.
I tillegg, jo mer arbeidserfaring som er tilegnet seg i et bestemt felt, desto større mulighet vil den enkelte ha for å komme videre i den karrieren. For eksempel, hvis en kommunikator på et tidspunkt ønsker å være redaktør for avisens politikkavdeling, vil han sannsynligvis måtte jobbe mange år med å skrive om denne saken.
Kilder til arbeidserfaring
Arbeidserfaring har forskjellige kilder. På den ene siden inkluderer det kontakt med andre mennesker på arbeidsplassen, enten de er overordnede eller medarbeidere.
Likeledes kan det være en mer indirekte kontakt med ansatte som jobber på andre områder, men som for eksempel en eller annen oppgave eller aktivitet har måttet koordineres.
Det skal også bemerkes at en del av arbeidserfaringen er å motta konstruktive anbefalinger eller kritikk fra skiftleder eller kollegaer på arbeidsplassen. Alle disse erfaringene bidrar til profesjonell opplæring.
Generell og spesifikk arbeidserfaring
Når du legger ut et jobbtilbud skilles det vanligvis mellom generell og spesifikk arbeidserfaring. Den første refererer til den totale tiden en person har vært på arbeidsplassen, mens den andre refererer til perioden individet har utviklet en bestemt aktivitet.
Annonsen din kan for eksempel se slik ut:
- Generell arbeidserfaring: Minimum 3 år i offentlig eller privat sektor.
- Spesifikk arbeidserfaring: Minimum 1 år for å utvikle markedsføringsplaner og online annonseringsstrategier.