Arbeidsuførhet er en situasjon der en arbeidstaker ikke er i stand til å delta eller tilstrekkelig utføre sine oppgaver på jobben.
Arbeidsuførheten er derfor situasjonen som oppstår når en person ikke er i stand til å delta på arbeidet sitt, samt utfører funksjonene som er knyttet til det. Denne funksjonshemningen oppstår av forskjellige årsaker, for eksempel en ulykke, en graviditet, samt en rekke andre situasjoner.
Dette måles etter graden av skade eller hendelsen som forhindrer denne personen i å gå på jobb.
Nevnte funksjonshemming er etablert ved lov, så vel som anerkjent av sosial sikkerhet.
Typer av arbeidsuførhet
Avhengig av størrelsen på hendelsen som forhindrer realisering og ytelse av arbeidet, kan det som sagt klassifiseres i to typer:
- Midlertidig funksjonshemming: Det er det som kalles medisinsk permisjon. Personen som det henvises til, kan ikke delta i arbeid i tide, men planlegger å bli frisk innen maksimalt 12 måneder.
- Permanent funksjonshemning: Denne funksjonsnedsettelsen anerkjennes når en arbeidstaker, etter å ha gjennomgått medisinsk behandling, har funksjonshemninger som permanent opphever arbeidstakers arbeidsevne.
Innen varig funksjonshemming har vi forskjellige typer, blant annet følgende skal fremheves:
- Delvis varig funksjonshemming.
- Total varig uførhet.
- Absolutt permanent uførhet.
- Kvalifisert total varig funksjonshemming.
- Stor funksjonshemming.
Rettigheter mot arbeidsuførhet
Når en person presenterer arbeidsuførheten, har han eller hun en rekke rettigheter som tildeles dem for å ha oppfylt sine forpliktelser overfor forsikringsselskapet (som kan være offentlig eller privat).
Blant disse rettighetene er det verdt å fremheve retten til helsehjelp som gjør at arbeidstakeren kan komme seg fra skaden eller skaden forårsaket av hendelsen som på en måte har resultert i arbeidsuførhet.
I tillegg til også retten til økonomisk tilskudd. Som, avhengig av forholdene, kontrakten, prisen, samt en annen serie variabler, kan nå opptil 75% av reguleringsgrunnlaget i tilfeller av profesjonelle beredskaper.
Imidlertid kan det sies at disse rettighetene, avhengig av hvilket land vi henviser til, kan variere. Både når det gjelder rettigheter og i beløp og dekning som tilsvarer hver enkelt.
Krav for å oppnå arbeidsuførhet
For å oppnå arbeidsuførhet må en rekke krav oppfylles.
Når vi snakker om midlertidig arbeidsuførhet, krever det ikke krav for å be om det. Utover den medisinske delen som viser en undersøkelse der det anbefales sykefravær og hvile.
Mens det derimot, for å be om varig funksjonshemming, er det en rekke betingelser som må være oppfylt.
Disse forholdene er som følger:
- Vær registrert hos trygd eller et privat forsikringsselskap.
- Har bidratt med minimum tid; med mindre det skyldes en yrkessykdom eller arbeidsulykke.
- Ikke å ha nådd pensjonsalderen.
Kravene kan imidlertid variere, avhengig av hvilket land det henviser til.