Arbeidsstyrken er antall personer som har en stilling i et gitt selskap. Det vil si det ordnede forholdet mellom selskapets ansatte og stillingene de besetter.
Det skal bemerkes at arbeidsstyrken alltid må være i tråd med selskapets mål. Det vil si at listen over personer som inntar hver stilling må ha de spesifikke og generelle kriteriene for å kunne utføre sin virksomhet og oppnå målene som er satt av selskapet, så vel som de etablerte målene.
Arbeidsstyrken er et av de grunnleggende elementene i en bedrift eller organisasjon.
Dette representerer i sin tur personalbudsjettet. Siden det er beregningen av lønnene som er etablert for arbeidsstyrken.
Arbeidsstyrkens mål
Hovedmålet for enhver arbeidsstyrke er å ha nødvendig personell i arbeidsstyrken, for å utføre stillingene som er etablert i den.
Det faktum at dette målet er hevet er basert på oppnåelsen av målene og målene. Siden, i tillegg til det ovennevnte, påtar all arbeidskraft ansvaret for å overholde målene og målene som er satt i selskapet. For dette må de tildelte stillingene oppfylle sine spesifikke funksjoner, så den rette personen kreves for å fylle stillingen.
I tillegg til dette er noen av de komplementære målene for arbeidsstyrken å øke selskapets produktivitet, øke konkurransekraften, redusere kostnadene, gi bærekraft til selskapet, oppnå målene og målene som er pålagt …
Hvordan lage en arbeidsstyrkeplanlegging?
Planleggingen av arbeidsstyrken tilsvarer, innen et selskap, personalavdelingen.
Dette, i tråd med selskapets ledelse, er ansvarlig for å gjennomføre planleggingen av arbeidsstyrken.
For å gjennomføre en riktig planlegging er det nødvendig å oppfylle en rekke kriterier som er vist nedenfor:
- Lag en oversikt over ferdighetene som kreves for hver stilling.
- Bestem den mulige innvirkningen av strategiplanen på de forskjellige organisasjonsenhetene.
- Definer innvirkningen innen hver av organisasjonsenhetene.
- Utvikling av de ulike handlingsalternativene, samt vurdering av konsekvensene.
- Forhandling med de involverte menneskene.
- Valg av valgte handlingsprogrammer.
Eksempel på arbeidsstyrke
For å få en ide om hva dette konseptet refererer til, nedenfor er et eksempel på hvordan en arbeidsstyrke vil se ut i et ekte selskap. Slik ser malen ut i et reelt eksempel.
Mal for matbutikkpersonale:
