Tariffavtale - Hva det er, definisjon og konsept

Tariffavtalen er en avtale mellom arbeidsgivere og arbeiderrepresentanter (organisert i profesjonelle fagforeninger eller foreninger). Denne pakten etablerer de generelle arbeidsforholdene og produktivitetsmålene.

Med andre ord definerer en tariffavtale arbeidsregimet som ansatte må være underlagt (når det gjelder lønn, arbeidstid, fordeler som blant annet ferie).

På samme måte etablerer disse avtalene hva som vil være målene (eller ytelsen) som arbeidstakere må oppnå.

Kort sagt tillater disse avtalene at det blir avtalt om rettighetene og pliktene til de to partene (arbeidsgiver og arbeidstaker) i en arbeidsforholdskontrakt.

Kjennetegn ved tariffavtalen

Noen kjennetegn ved tariffavtalen er:

• Det er bindende, og begge parter er forpliktet til å overholde avtalen. Dermed kan ikke arbeidskontraktene som er signert mellom hver arbeidstaker og selskapet, være i strid med avtalen.
• Som en representant for arbeiderne er det vanligvis den respektive fagforeningen og dens ledere. Det er de som skal overføre arbeidsstyrkens interesser til arbeidsgiverne.
• Som vi vil forklare senere, kan avtalen ha omfang på forskjellige områder, enten i et enkelt selskap eller i en hel produktiv sektor.
• Hver avtale har en annen varighet, og kan fornyes, for eksempel hvert år.
• Arbeidskontrakten mellom hver arbeidstaker og hans selskap kan inneholde bedre (men ikke dårligere) arbeidsforhold enn de som er etablert i tariffavtalen.
• En tariffavtale kan ikke stride mot grunnloven eller arbeidslovene i landet, ettersom de er høyere standarder.
• Tariffavtalen bør inneholde formler for å søke å erklære sin egen ugyldighet hvis noen av partene føler seg misfornøyde.
• I noen land griper regjeringen inn i disse avtalene.

Typer kollektive avtaler

Avhengig av anvendelsesområdet kan tariffavtaler være:

• Sektoriell: Det gjelder for en bestemt aktivitet eller økonomisk sektor. For eksempel byggesegmentet.
• Av selskapet: Gjelder bare ett selskap.

Avhengig av det geografiske bruksområdet, kan avtalen også klassifiseres i to:

• nasjonal: Det er gyldig i hele landet.
• Subnasjonalt: I denne kategorien kan du bruke et autonomt, provinsielt eller lokalt omfang.

Det er også verdt å nevne at i Spania, avhengig av hvordan avtalen er utformet, kan det være:

• Lovfestet: Den er i samsvar med Arbeiderstatusen (lov som regulerer alle arbeidsforhold i Spania), så den gjelder for en hel sektor eller aktivitet.
• Lovpålagt ekstra: Den har ikke fulgt kravene i Arbeiderstatutten, så den er bare gyldig for de to partene som har signert den, for eksempel et selskap og egne ansatte.