Avhengig av årsaken til at det oppstår pensjon, er de forskjellige måtene som en person som jobbet slutter å jobbe og avslutter sitt arbeidsliv.
De typer pensjonisttilværelser, som vi diskuterte, er ikke annet enn måtene en person kan avslutte sitt arbeidsliv på. Avhengig av årsaken og varigheten av arbeidslivet, kan vi klassifisere pensjonstyper som følger:
- Vanlig pensjon.
- Tidlig pensjon.
- Delvis pensjonisttilværelse.
- Fleksibel pensjon.
- Forsinket pensjon.
- Aktiv pensjon.
- Tidlig pensjon.
Avhengig av pensjonen vi velger, kan størrelsen på mottatt fordel variere.
Typer pensjon
Blant typer pensjonisttilværelse kan vi finne følgende:
Vanlig pensjon
Det er den pensjonen som oppstår når den aktuelle arbeidstakeren når pensjonsalderen. I Spania er denne alderen satt til 67 år siden arbeidsreformen, som snakker om en ordinær pensjonering i Spania, vil dette være den som oppstår når du fyller 67 år.
Gjennom denne pensjonen er det nødvendig å ha bidratt til trygden i minst 15 år for å samle inn ytelsen. På denne måten beregnes beløpet basert på de siste 20 årene som er arbeidet.
Tidlig pensjon
Tidlig pensjon er en som oppstår når arbeidstakeren velger å pensjonere seg før den når den lovlige pensjonsalderen. Det vil si en som går av med pensjon, i tilfelle Spania, før fylte 67 år.
Han får en reduksjon av pensjonen, proporsjonalt med årene pensjonen går videre. I denne forstand et kutt på mellom 6% og 7% for hvert år som ikke er oppført.
Innen førtidspensjon kan vi markere to typer:
- Tvunget: Selskapet bestemmer seg for å si opp den ansatte og befinner seg nær pensjonisttilværelsen. Så lenge den ansatte allerede er i en juridisk situasjon for å motta fordelen.
- Frivillig: Det er den ansatte som godtar å ta førtidspensjon. Når det oppfyller lovkravene for å motta fordelen.
- Gjensidig status: Forutsatt at statusen som gjensidig medlem i et verdipapirfond for ansatte arbeidstakere holdes før 1. januar 1967, kan arbeidstakeren oppnå førtidspensjonering. For å gjøre dette kan de gå av med pensjon 60 år etter å ha oppfylt kravene til trygdeavgif.webpt.
- Ved profesjonell aktivitet: Forutsatt at vilkårene er oppfylt, kan de ansatte som, for eksempel gruvearbeidere, utfører aktiviteter forbundet med yrkesrisiko som kan forårsake sykdom for den enkelte, be om førtidspensjon.
- Arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne: De arbeidstakere som har en funksjonshemning lik eller under 65%, kan be om førtidspensjonering. Noen ganger kan denne uførhetsgraden være lavere (45%), men de nødvendige vilkårene må være oppfylt.
Delvis pensjonisttilværelse
Det er den modaliteten der arbeideren reduserer hele arbeidsdagen til deltid. På denne måten begynner å samle den proporsjonale delen av pensjonen som i denne forstand tilsvarer ham.
Delvis pensjonering kan gjøres i en viss alder, som er bestemt av loven.
I denne forstand er de forskjellige aldrene for å få tilgang til delvis pensjonering, som et eksempel i tilfelle Spania, følgende:
- Hvis selskapet ikke ansetter noen som erstatter den ansatte, vil alderen være den lovlige pensjonsalderen.
- Hvis selskapet ansetter en annen ansatt for å erstatte den, er minimumsalderen for å få delvis pensjon 61 år og 10 måneder; må ha bidratt med minimum 33 år.
Når den ansatte helt pensjonerer seg, vil pensjonisten, som har avtalt gjennom delvis pensjonering, samle inn 100% av pensjonen.
Fleksibel pensjon eller aktiv pensjon
Fleksibel pensjon er den pensjonen der den interesserte kan fortsette å utvikle, mens han allerede er pensjonist, en deltidsaktivitet for å supplere pensjonen.
Denne typen pensjon kan forveksles med delvis pensjon, men de er ikke de samme.
Hovedforskjellen er at fleksibel pensjon oppstår når arbeidstakeren har nådd lovlig pensjonsalder, etter å ha gjort sin ordinære pensjon effektiv.
Forsinket pensjon
Forsinket pensjonisttilværelse er arbeidstakere som har nådd sin lovlige pensjonsalder, ønsker å fortsette å bidra og fortsette i jobben. På denne måten utvides arbeidslivet utover den ordinære maksimale bidragsperioden.
På denne måten blir pensjonisten som velger denne modaliteten brukt en økning i pensjonen på opptil 2,75% hvis de har mer enn 25 års bidrag. I tillegg, hvis det er en levetid på mer enn 237 år med bidrag, øker pensjonen med 4%.
Disse økningene er begrenset til den grensen som loven pålegger for maksimal pensjon.
Tidlig pensjon
Tidlig pensjon er en spesiell type pensjon. Det er med andre ord en alternativ form for pensjon, som er regulert av selskapet, etter å ha forhandlet om avtalt utgang med arbeideren.
På denne måten, hvis en ansatt godtar å ta førtidspensjonering etter selskapets beslutning, må den nå en avtale med ham. Siden finanskrisen krever regjeringen at selskaper skal utføre denne praksisen at de må finansiere to års arbeidsledighet. I tillegg, for å inkludere personer over 55 år i en ERE, må selskapet være ansvarlig for å betale bidraget til den ansatte opp til fylte 61 år.