Offentlig ledelse - Hva det er, definisjon og konsept
Offentlig ledelse er settet med operasjoner og prosesser spesielt rettet mot å administrere ressursene til organisasjoner eller offentlige enheter.
Innenfor den offentlige sfæren bringer ledelsesmodaliteten kjent som offentlig ledelse sammen administrasjonsaspektene til organisasjoner.
Slik sett bruker både offentlige selskaper og offentlige institusjoner sine mekanismer for å gjennomføre organisasjonen og den daglige driften.
Etter dette punktet har offentlig ledelse et enestående ansvar: identifisering av eksisterende problemer i et territorium eller behovene som skal dekkes ut fra deres lokalsamfunn.
Disse aspektene må være kjernen i publikums respons når det gjelder organisasjonsstrategier eller handlingsplaner.
Den praktiske anvendelsen av tilnærmingene knyttet til offentlig ledelse tilsvarer begrepet offentlig forvaltning. Gjennom det er drift og anvendelse av forskjellige offentlige politikker og handlinger mulig.
Kjennetegn ved offentlig ledelse
Offentlig ledelse er preget av å overholde en rekke poeng. De ville være følgende:
- Som med privat forvaltning, må en viss grad av effektivitet i ressursforvaltningen forfølges.
- Ansvarlig handling og fordeling av disse ressursene, siden offentlige organisasjoner ofte ikke bare overholder strenge økonomiske kriterier, men også med sosio-politiske motivasjoner.
- I noen tilfeller må det ha et prinsipp om konkurranseevne. Selv om offentlige institusjoner vanligvis ikke handler i markeder eller har konkurrenter, har flere tilfeller av offentlige selskaper en konkurrentprofil, med selskaper som jobber i markeder versus alternativer i den private sektoren.
- Å tilfredsstille innbyggernes behov er hovedmisjonen, samt å forbedre levekårene deres og forsvare deres interesser.
- På samme måte som i forrige punkt, må også borgernes interesser styrkes gjennom økonomisk vekst. Offentlige organisasjoner må tillate og legge til rette for forbedring av trivsel og utvikling med sine handlinger.
Offentlige forvaltningsområder
Fordi motivasjonene til offentlig ledelse ofte går utover det strengt økonomiske og utførelsen av en konkurrerende rolle, er det forskjellige områder eller virkelighetsfelt der den er mer utbredt.
På denne måten kan administrasjons- og kontrollfunksjonen som denne typen ledelse antar, sees i reguleringsinstitusjoner, overnasjonale organisasjoner og mange andre enheter dedikert til offentlige ressursadministrasjonsoppgaver.
Grunnleggende eksempler på sistnevnte er helse, sikkerhet og forsvar eller utdanning. Selv om disse områdene finner andre private agenter, er det vanlig at de er offentlig eid.
