Godtgjørelse er kompensasjonen som en person eller organisasjon mottar som vederlag for en vare eller tjeneste som tilbys. Det kan gjøres på flere måter, både håndgripelige og immaterielle.
I økonomisk sammenheng er godtgjørelse en form for kompensasjon eller vederlag for en tidligere utført aktivitet.
Det vil si at det er utveksling av en bestemt vare eller tjeneste som det utføres en bestemt kompensasjon eller betaling for. Dette konseptet har å gjøre med å søke etter profitt fra enhver person, både naturlig og lovlig.
Med andre ord, det etterspørres en fordel som oppnås ved utførelsen av en viss økonomisk aktivitet.
Godtgjørelsesegenskaper
Uansett hvilken type godtgjørelse vi snakker om, er det mulig at den presenteres i form av tre begreper: fast, variabel eller in natura.
Ofte er slike betalinger formelt inkludert i en arbeidsavtale eller i dokumenter som angir vilkårene, for eksempel kjøpsfakturaer.
Nevnte vilkår forutsetter om godtgjørelsen må gjøres på en gang eller med jevne mellomrom. Samtidig samler den inn det totale beløpet og konseptet det leveres for.
På den annen side er det viktig å merke seg at noen ganger er en godtgjørelse underlagt spesifikke variabler. Dette er tilfellet når det gjelder de typer godtgjørelser knyttet til investering eller finansiering, der den viktigste rollen til de genererte rentene vurderes.
Typer av godtgjørelse
Det er flere lønnsmodaliteter i det økonomiske og det daglige, blant hvilke følgende skiller seg ut:
- Lønn eller lønn: Det er en godtgjørelse som vanligvis gjøres i monetære termer, og som kompenserer en jobb over en viss periode. Den har vanligvis en fast del og en variabel del basert på produktive vilkår.
- Godtgjørelse: Dette er kompenserende betalinger for den normalt sporadiske utførelsen av en levert tjeneste. Det er også vanlig å overføre eller leie en eiendel, for eksempel når vi snakker om boliger eller industrielle maskiner.
- Insentiver for mål eller ytelse: Ofte er det betalingsmåter for varer og tjenester som er underlagt forretningsforhold eller produktivitet. De gjøres i form av bonuser eller ekstra utbetalinger, vanligvis på slutten av forretningsperioden.
- Gevinst fra finansielle instrumenter: Innkreving av utbytte eller inntekt fra aksjer av en investor er også en vanlig form for godtgjørelse og påvirkes av egeninteresser.
Alle disse modalitetene har å gjøre med kvantifiserbare økonomiske størrelser.
Imidlertid er det også mulig å ha andre typer ikke-monetær kompensasjon og med et bredt spekter av muligheter:
- Priser og kampanjer: En vanlig måte å betale tilbake er å gi profesjonelle kampanjer, nye destinasjoner eller tilgang til opplæringsverktøy (språk og kontorautomatisering, blant mange andre områder)
- Laboral fordeler: Ofte gir selskaper, spesielt i privat sektor, sine arbeidere belønninger når det gjelder å legge til rette for balanse mellom arbeid og privatliv. Reduksjon i arbeidstid, fleksible skift eller flere feriedager er hyppige eksempler.
- Tjenester for ansatte: Det er mange organisasjoner som tilbyr sine ansatte muligheten til å få tilgang til forskjellige eksklusive tjenester, for eksempel barnehager for barna, matbilletter eller eksklusiv helseforsikring.
- Aksjonærer. Noen ganger foretar selskaper betalinger i form av aksjer eller deltakelser.
Alle de tidligere punktene påvirker begrepet emosjonell gjengjeldelse.
I løpet av de siste tiårene har dette begrepet utviklet seg som et viktig poeng når man skal evaluere profesjonelle.
En arbeider må ofte føle seg verdsatt og belønnet for å styrke sin identitet og deltakelse i en organisasjon. Sånn sett kan et individ som føler seg integrert og verdsatt være mer produktivt.