Avlastningskontrakten er avtalen mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren hvis formål er at en person skal okkupere arbeidsdagen som har blitt igjen av en annen person som skal pensjonere seg delvis.
Denne avtalen er regulert i arbeidsrettsjurisdiksjonen og har et klart formål, som er å løse selskapets problem når en ansatt bare lar en del av dagen være ledig.
Selv om denne kontrakten blir utført av to parter, er det en tredje indirekte involvert:
Krav til avlastningskontrakten
Hovedkravene for at denne kontrakten skal anses som effektiv er:
- Det må være en skriftlig kontrakt.
- Navnet, egenskapene til stillingen og de profesjonelle forholdene til arbeideren som skal erstattes, skal oppgis.
- Det kan være obligatorisk eller valgfritt.
- Dagen til personen som skal okkupere den ledige dagen, må ha denne samme dagen og ikke en større dag.
- Det kan være midlertidig eller ubestemt.
- Hvis kontrakten er midlertidig, vil den vare minst så lenge det tar før den utskiftede arbeidstakeren når ordinær pensjonsalder.
- Avlastningens jobb vil være den samme som den delvis pensjonerte arbeideren.
- Arbeideren må være arbeidsledig eller ansatt i en bestemt periode (ikke på ubestemt tid).
Antakelser om avlastningskontrakten
Når kan denne hjelpekontrakten lages? Det er to forutsetninger:
- Delvis pensjonert arbeidstaker med en alder under ordinær pensjonsalder: I dette tilfellet vil avlastningskontrakten være obligatorisk. I dette tilfellet må kontrakten ha en varighet som følger av summen av to år + gjenværende år for at pensjonisten skal oppnå ordinær pensjonsalder.
- For eksempel, hvis arbeidstakeren delvis går av med en alder på 60 år (som ikke er en ordinær pensjonsalder) og i landet der den vanlige pensjonsalderen er funnet er 65 år, vil avlastningskontrakten som gjør at selskapet vil ha en minimum varighet på 7 år for å fylle den ledige arbeidsdagen: 5 (gjenværende år for å nå ordinær pensjonsalder) + 2 år.
- Delvis pensjonert arbeidstaker med en alder som er lik eller større enn den vanlige pensjonsalderen I dette tilfellet vil avlastningskontrakten være valgfri. I dette tilfellet kan kontrakten ha ubestemt varighet eller kan gjennomgås årlig.
Opphør av kontrakt
Det er flere måter å si opp avlastningskontrakten:
- Når den delvis pensjonerte arbeidstakeren, etter å ha gjort pensjonen effektiv, øker reduksjonen av arbeidsdagen, det vil si at han vil jobbe færre timer, og avlastningsarbeideren godtar ikke forlengelsen av arbeidsdagen som vil tilhøre ham.
- Når den delvis pensjonerte arbeideren blir sagt opp og derfor må avlastningsarbeideren forlenge dagen og ikke ønsker å gjøre det.
- I tilfelle en midlertidig avlastningskontrakt slutter den og selskapet ønsker ikke å ansette arbeidstakeren igjen.