Annullert oppsigelse er oppsigelsen av arbeidsavtalen etter arbeidsgiverens beslutning, og det strider mot arbeidstakerens grunnleggende rettigheter og friheter.
Oppsigelsen blir klassifisert som null av materielle årsaker i arbeidsgivers beslutning. Dette betyr at arbeidsgiveren bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet med arbeidstakeren på grunnlag av fødested, rase, kjønn, religion, mening eller andre forhold som anses som diskriminering.
Årsaker til ugyldig oppsigelse
Årsakene som motiverer denne avslutningen av arbeidskontrakten som er kvalifisert som null, er:
Med henvisning til all arbeidsstyrke:
- Brudd på grunnleggende rettigheter. Diskriminering, for eksempel å skyte for å være katolikk eller fra et bestemt land.
Når det gjelder arbeidskvinner:
- Oppsigelse av en gravid arbeidstaker, i tilfelle arbeidsgiveren avskjediger en gravid kvinne, er oppsigelsen ugyldig.
- Avvis en arbeidstaker i løpet av fødselspermisjonen, graviditetspermisjonen eller ammepermisjonen.
- Avvis en arbeidstaker på redusert arbeidstid for familieforlik.
Med henvisning til en kollektiv oppsigelse (avslutning av arbeidsforholdet av økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produksjonsmessige årsaker som berører et stort volum arbeidstakere):
- At det ikke er noen høringsperiode.
- Ikke respekterer frister eller obligatorisk dokumentasjon.
Prosess
I tilfelle arbeidstakeren bestemmer seg for å gå til domstol mot selskapet slik at domstolen kan avgjøre om det er null oppsigelse, er det obligatorisk å prøve en forlik med selskapet.
Derfor må du forsøke å oppnå en avtale med selskapet før du sender inn et krav om avskjed. Denne prosedyren er viktig, uten den vil retten ikke innrømme kravet.
Dette er et unikt kjennetegn ved avskjedigelsesprosedyren i spansk lovgivning som skiller den fra enhver annen jurisdiksjon: administrativ, sivil, kriminell osv.
Hvis det endelig ikke er noen avtale med selskapet, vil søksmålet overføres til domstolene for at dommeren skal avgjøre kvalifiseringen av oppsigelsen.
Effekter av ugyldig oppsigelse
Hvis oppsigelsen er null, betyr det at den aldri har eksistert. Det vil si at den er null fra fødselen og kan derfor ikke ha noen effekt.
Når oppsigelsens ugyldighet er erklært rettslig, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjeninnsette arbeidstakeren i den stillingen han eller hun vanligvis hadde eller i normale funksjoner.
I tillegg må arbeidsgiveren betale lønnen som arbeidstakeren ikke har mottatt mens kontrakten er utløpt. I dette tilfellet, ettersom arbeidstakeren skal gjeninnsettes, har han ikke rett til kompensasjon.
Det er et unntak i gjeninnføringsplikten, og det er når oppsigelsen berører en kvinne av årsaker knyttet til kjønnsvold, seksuelle overgrep, overgrep eller trakassering fra arbeidsgiveren. Annullert oppsigelse for ikke å opprettholde forholdet til arbeidsgiveren har følgende spesialitet: Arbeidstakeren har muligheten til å velge mellom kompensasjon (avslutning av kontrakten) og gjeninnføring.
Hvis arbeidstakeren i sistnevnte tilfelle velger erstatning og avslutning av arbeidsforholdet, vil hun også ha rett til å motta lønnen hun ikke har mottatt før vedtaket fra retten som kvalifiserer oppsigelsen.