Den passende oppsigelsen er oppsigelsen av arbeidsavtalen etter arbeidsgiverens vilje, i samsvar med lovens krav.
Denne oppsigelsen av arbeidsavtalen kan skyldes forskjellige årsaker. Det er en ensidig beslutning fra arbeidsgiveren, men den kan baseres både på arbeidstakerens omstendigheter, og på de produktive omstendighetene i selskapet som gjør det å opprettholde jobben uholdbar.
Passende oppsigelse er ikke en type oppsigelse (for eksempel null, objektiv eller disiplinær), men det er en kvalifikasjon gitt av dommeren.
Hvis du ønsker å kvalifisere en oppsigelse, må du ta den for domstolene, vanligvis av arbeiderne eller deres representanter.
Det viktige for å kvalifisere en oppsigelse som hensiktsmessig er at reglene fastsatt i arbeidslovgivningen har blitt respektert, angående informasjon som skal leveres til arbeidstakeren, oppsigelsesperioder, forhåndskonsultasjoner og grunnlag for å gjøre oppsigelsen effektiv.
Fremgangsmåte i passende oppsigelse
For at en oppsigelse skal kunne kvalifiseres, er fremgangsmåten som følger:
- Arbeidsgiveren avskjediger arbeidstakeren.
- Arbeideren utfordrer det i retten.
- Dommeren kaller de involverte til en høring og hører begge versjonene.
- Retten kvalifiserer oppsigelsen som hensiktsmessig hvis arbeidsgiveren beviser at hans oppsigelse har vært i samsvar med loven.
- Dommeren klassifiserer avskjedigelsen som ikke-tillatt dersom arbeidsgiveren unnlater å bevise at hans oppsigelse var i samsvar med loven.
Eksempler på passende oppsigelse
En ordentlig oppsigelse er hvis den oppfyller kravene i arbeidsretten. Dette vil avhenge av årsakene som er påstått for årsaken til oppsigelsen, og for eksempel:
- Oppsigelse forårsaket av ferdighetene eller holdningene til arbeideren → disiplinær oppsigelse (arbeidstakeren går på jobb med symptomer på fyll). Er det en skikkelig eller urettferdig oppsigelse? Det vil være en ordentlig oppsigelse, hvis den oppfyller kravene som er angitt i loven for denne typen oppsigelse, som vanligvis begrunner oppsigelsen gjennom bevis.
- Oppsigelse forårsaket av økonomisk og produktivt arbeid forårsaker → objektiv oppsigelse (det er ikke noe produksjonsvolum som rettferdiggjør jobben). Er det en skikkelig eller urettferdig oppsigelse? Det vil være en ordentlig avskjedigelse, hvis den oppfyller kravene i regelverket for denne typen oppsigelse, vanligvis en 15-dagers varsel.
Effekter av riktig oppsigelse
Virkningene vil være de samme som ved objektiv eller disiplinær oppsigelse, det vil si opphør av arbeidsforholdet. Arbeidstakeren vil være med fra øyeblikket av oppsigelseskvalifiseringen som kommer fra arbeidsledighetsmottaker.
Arbeidstakeren vil ha krav på kompensasjon hvis oppsigelsen er forårsaket av en objektiv oppsigelse, aldri i tilfelle disiplinær oppsigelse.
Layouttyper og kvalifikasjonsordning
