Førpensjon er en avtale mellom en eldre person og arbeidsgiveren hans om å avslutte arbeidsforholdet før lovlig pensjonsalder. Dette i bytte mot økonomisk kompensasjon fra selskapet. Det er en type kontrakt som er typisk for det spanske systemet.
Gjennom førtidspensjonering forplikter selskapet seg til å foreta en periodisk betaling til arbeidstakeren. Dette, til den enkelte når lovlig alder for å gjøre pensjonisttilværelsen offisiell for myndighetene.
Leien som tilbys til den ansatte som skal gå av med pensjon tidlig, er nær hans nåværende inntekt, men vanligvis mindre. Vi viser for eksempel til 80% av lønnen. Disse betalingene inkluderer etterlønn.
Tidlig pensjon gir også at selskapet regelmessig bidrar til sosial sikkerhet fra arbeidstakerens side. Dette, for å garantere at personen ikke mottar lavere pensjon enn forventet når det offisielle pensjonsøyeblikket ankommer.
Forskjellen mellom førtidspensjonering og andre pensjonsmetoder
Førtidspensjonering er forskjellig fra førtidspensjonering fordi det ikke er et lovlig regime, men en pakt mellom to private parter som ikke er regulert. Det vil si at det er en kontrakt som for eksempel ikke er underlagt en aldersgrense.
Vi må også skille mellom førtidspensjonering av ekstraordinære årsaker som funksjonshemming eller terminal sykdom. Disse omstendighetene håndteres i henhold til en rekke normer fastsatt av staten.
Fordeler og ulemper ved førtidspensjonering
En av fordelene med førtidspensjonering er at den lar deg avslutte arbeidslivet ditt tidlig uten store økonomiske skader. Dette, selv om arbeidstakeren ikke oppfyller kravene til førtidspensjonering.
Det skal bemerkes at arbeidstakeren vil motta periodisk godtgjørelse fra selskapet til den når den lovlige pensjonsalderen. I tillegg, som nevnt ovenfor, er kontinuiteten i trygdeavgif.webptene garantert.
På den annen side er det fordelaktig for selskapet å signere disse avtalene for å fornye personellet. På denne måten kan det ansettes bedre trente fagpersoner.
Vi må imidlertid merke som en ulempe at førtidspensjonering ikke er regulert. Så det er ikke noe klart rettssystem som arbeidstakeren kan basere seg på å være enig med sin arbeidsgiver. Alt vil avhenge av dine forhandlingsevner.