Sysselsetting kalles generering av verdi fra aktiviteten produsert av en person. Det vil si at arbeidstakeren bidrar med sitt arbeid og sin kunnskap til fordel for arbeidsgiveren, i bytte mot økonomisk kompensasjon kjent som lønn.
Samfunnets forhold til ansettelse er et av hovedindeksene som måler deres utvikling. Dermed har de mest utviklede landene en tendens til full sysselsetting eller med andre ord at arbeidstilbud og etterspørsel når likevekt.
Imidlertid er arbeidsledighet i mindre utviklede land utbredt, der arbeidere ikke får jobb og under sysselsetting. Sistnevnte betyr at utdannede mennesker må gjøre lavere kvalifiserte jobber, eller jobbe færre timer enn de trenger eller ønsker.
Det bør også forklares at det er svart sysselsetting, der arbeidstakere ikke nyter fordelene av arbeidslover, slik som ferier, ekstra lønn eller kompensasjon.
På den annen side gjør ikke alle som sysselsetter arbeidsstokken sin det for andre mennesker. Dermed er det enkeltpersoner som jobber i egen virksomhet, som er selvstendig næringsdrivende, som utfører sin virksomhet med en viss risiko siden selskapet kan gi både fortjeneste og tap.
Sysselsettingshistorie
Den nåværende oppfatningen av begrepet "sysselsetting" er knyttet til ankomsten av 1800-tallet, da både slaveri, typisk for menneskehetens morgen, og livegenskaper, typisk for middelalderen, ble utryddet. Dette takket være anerkjennelsen av frihet og respekt for menneskets fysiske og moralske integritet.
Det var i denne perioden den industrielle revolusjonen førte til mange av beskyttelsene som ivaretar dagens arbeidere. Utskifting av arbeidskraft med maskiner hadde i første omgang skadelige konsekvenser i samfunnet, i den grad det førte til elendighet for et stort antall ansatte.
Imidlertid førte denne hjelpeløse stillingen til arbeideren til etablering av fagforeninger som beskyttet deres interesser.
Når den andre verdenskrig var over, ble velferdsstaten født - basert på teoriene til økonomen John Maynard Keynes - der arbeiderne, perfekt organisert i fagforeninger, klarte å ha det vi i dag kjenner som “arbeidsrettigheter”.
Fra det øyeblikket begynte de ansatte å nyte ferier, lønn, ukentlige hviledager i henhold til arbeidsmengden de jobbet, og dager på ikke mer enn åtte timer, mens tidenes lønn ble synlig økt.
Kort tid etter, i 1948, forkynte De forente nasjoner (FN) Verdenserklæringen om menneskerettigheter, et dokument der sysselsetting allerede er oppfattet som en aktivitet utført av et individ, gjennom deres frie valg.
For tiden er sysselsetting en vanskelig omstendighet for å garantere hele arbeidstilbudet, noe som får statene til å prøve å redusere antall arbeidsledige til et minimum og til slutt lindre de negative konsekvensene som følger av situasjonen.
ArbeidsøkonomiSysselsetting i det 21. århundre
I følge Verdensbanken består den totale arbeidsstyrken av personer fra 15 år og oppover som oppfyller definisjonen av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO).
For ILO grupperer den økonomisk aktive befolkningen sammen alle menneskene som bidrar til produksjon av varer og tjenester i løpet av en bestemt periode. Det inkluderer både sysselsatte og arbeidsledige.
Mens nasjonal praksis varierer, inkluderer arbeidsstyrken generelt væpnede styrker, arbeidsledige og de som leter etter sin første jobb. Imidlertid er de som bryr seg om hjemmet og andre ulønnede ansatte ekskludert.
Du kan også være interessert i Verdensrangering av aktiv befolkning etter land.
Du kan også være interessert i løpet av Arbeidsledighet.
Jobbtilbud