Lederen er personen som kontrollerer, styrer og koordinerer en bestemt organisasjon eller på den annen side en del av den.
Lederen er personen som har ansvaret for å lede en organisasjon, selskap, institusjon eller gruppe. I denne forstand vil en leder også bli betraktet som en person som uten å lede hele organisasjonen koordinerer en del av den. Når vi for eksempel snakker om avdelinger, er økonomisjefen eller personalsjefen noen av eksemplene på ledere som koordinerer en avdeling i selskapet.
Hva gjør en leder?
Blant lederens hovedfunksjoner er tilsyn og koordinering av arbeidet til teamet hans. På denne måten fremme oppnåelsen av målene.
I tillegg er lederen en av de mest ansvarlige og eldre menneskene i organisasjonen. Din rolle i det er veldig viktig.
Plikter til en leder
Gitt ansvaret til en leder, kan vi markere en rekke funksjoner som han som ansvarlig for dem må utføre. En rekke funksjoner der tilsynet med teamet, samt dets koordinering, har forrang. Alt dette, som vi sa, for at målene blir oppfylt.
Imidlertid kan lederen presentere en annen serie funksjoner, blant annet følgende skal fremheves:
- Organiser alt teamarbeid.
- Planlegg slikt arbeid.
- Sjekk at arbeidet er utført.
- Følg opp nevnte arbeid.
- Utvikle programmer for å øke produktiviteten.
- Led det menneskelige teamet.
- Svar på toppsjefen.
- Pass på at målene blir oppfylt.
- Motiver teamet.
Dermed kan vi markere disse funksjonene som hovedfunksjonene som en leder har i en organisasjon.
Ledermål
Dermed forfølger funksjonene som skal utføres av lederen en rekke mål som hver leder presenterer og må påta seg. Mål som kan variere avhengig av selskap, men som alle ledere må anta.
Blant målene som skal fremheves kan vi således nevne følgende:
- Få målene som skal oppfylles.
- Ha et team som er motivert og fornøyd med arbeidet sitt.
- Få jobben gjort på en utmerket måte.
- Forene teamet.
- Få en jobbproduktivitetsøkning.
- Bli teamleder.
- Reduser selskapets kostnader gradvis.
- Øk effektiviteten til teamet.
Dette er blant annet noen av målene som hver leder, uavhengig av selskap og sektor, har.
Egenskaper som en leder burde ha
Ikke alle mennesker er gyldige til å representere en stilling med et slikt ansvar som leder. Dermed må personen som ønsker å søke om å innta nevnte stilling presentere en serie kvaliteter og egenskaper som fremmer riktig utvikling av funksjonene som en leder må utføre.
Derfor har vi utviklet et forhold til noen av egenskapene som hver leder må presentere i følgende liste:
- Ledelse og motivasjonsevner.
- Bygg tillit.
- Vet hvordan du kan jobbe i et team.
- Ha en optimistisk holdning.
- Besitter problemløsende ferdigheter.
- Lojalitet og integritet.
- Kommunikative ferdigheter.
- Teknisk og praktisk kunnskap.
- Følelsesmessig kontroll.
Dette er noen av de viktigste egenskapene som hver leder må ha. Med disse ferdighetene kan ansvaret til en leder lett utføres.
Ledertyper
Blant de typer ledere som finnes, kan vi markere to hovedtyper ledere avhengig av deres funksjon. Avhengig av rang de har, kan vi også lage en klassifisering av hvilke typer ledere som finnes i et selskap.
Avhengig av funksjonen kan vi derfor markere følgende:
- Daglig leder.
- Funksjonell leder.
Avhengig av rekkevidden kan vi altså markere:
- Frontlinjesjef.
- Mellomledere.
- Toppledelse.
I tillegg til disse klassifiseringene, kan vi skille ledere avhengig av hvilken type ledelse de utøver, samt hvilken strategi de bruker. Imidlertid er disse klassifiseringene som vises her hovedklassifiseringene som presenteres av nevnte posisjon i det tekniske feltet.
