Forskjellen mellom holdning og dyktighet er at vi snakker om henholdsvis atferd og kapasitet.
Disse to begrepene forveksles ofte fordi de i tillegg til å være skrevet på samme måte, også er viktige i forretningsmiljøet.
Derfor er det viktig å være klar over hva hvert konsept betyr, og basert på dette, kjenne til forskjellene mellom de to.
De blir tatt i betraktning av selskaper, siden den perfekte kombinasjonen av begge kan gjøre en forskjell i brukerens utvikling av en jobb.
Når vi snakker om en holdning, refererer vi til måten vi møter det vi har opplevd på arbeidsplassen.
Mens vi fokuserer på begrepet dyktighet, tar vi hensyn til ferdighetene som personen som utvikler arbeidet har.
Hva er holdning og dyktighet i forretningsmiljøet?
Dette er definisjonen av hvert konsept:
- Holdning. Det er måten vi møter, eller svarer på det som skjer i livet vårt. Innen forretningsområdet er det måten vi styrer og opptrer i møte med det som skjer i selskapet, på vår arbeidsplass, hvordan vi styrer relasjoner med forretningskollegaer, og andre oppgaver knyttet til selskapet vi utvikler vårt arbeid i. .
- Fitness. Det er den medfødte eller naturlige evnen vi har til å utvikle en bestemt oppgave. Ferdigheter er høyt verdsatt av bedrifter når de velger ansatte til stillinger. Det er også mulig å forbedre kondisjonen gjennom trening og trening.
Holdningstyper
Dette er de viktigste holdningstyper som finnes på jobben, og også generelt i livet:
- Positive holdninger. Det som oppfattes og tolkes optimistisk, på en positiv måte. Personen fokuserer på de mest gunstige aspektene av det som skjedde og møter situasjonen på en mer optimistisk måte. For eksempel blir en person sparket. Dette faktum kan være negativt, men personen kan fokusere på at dette er en måte å lete etter en ny jobb, åpne horisonter og andre nye muligheter, til og med starte prosjektet de ønsket så mye.
- Negative holdninger Her har du vanligvis et pessimistisk syn på hva som skjer, og måten å håndtere det på er også negativt. Individet sitter igjen med alt dårlig om det som skjedde, og får ikke en positiv lesing av det som har skjedd. For eksempel anerkjenner de vårt arbeid i et møte, men de nevner oss for å korrigere og forbedre en liten detalj. Personen er alene med den beskjeden, uavhengig av alt gunstig som har blitt sagt om deres arbeid.
- Nøytral holdning. Det er ikke vanlig, men det er typisk for de som er ganske upartiske angående hva som skjer rundt dem.
Typer ferdigheter
Dette er de mest krevde av bedrifter: teamarbeid, allsidighet, kreativitet, lederskap, alvor, initiativ, emosjonell intelligens, empati.
Både dyktighet og holdning vil bli tatt i betraktning av et selskap for at personen skal møte det som skjer på en positiv måte, og også ha ferdigheter som forbedrer arbeidet deres maksimalt.