En kollektiv forhandling er en prosess for å komme til enighet om at en av partene er arbeidsgivere (eller deres representanter) og den andre er arbeidstakerne (eller deres representanter).
Kollektive forhandlinger refererer til forhandlingene som foregår mellom arbeidsgivere og deres arbeidere. Sistnevnte organisert på en slik måte at de forhandler kollektivt.
Når vi snakker om kollektive forhandlinger, bør det bemerkes at det er en rettighet som er inkludert i grunnloven til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen.
Problemer med kollektive forhandlinger
Kollektive forhandlinger skjer om noen få saker. Noen problemer, som vi kaller problemer, spenner fra å avtale lønn, gjennom tilstrekkelige ansettelsesforhold, til spørsmål om sikkerhet og dekning på jobben. Blant målene for kollektive forhandlinger er:
- Angi arbeids- og ansettelsesforhold: Dette inkluderer arbeidsplaner, ferier, permisjon, sene straffer osv.
- Regulere forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere: Inkludert forholdet mellom organisasjonene som representerer dem. Dette inkluderer etablering av kommunikasjonskanaler mellom arbeidere og arbeidsgivere, konflikthåndtering og former for deltakelse i selskapet (profittdeling, betaling med aksjer, etc.), blant andre.
- Etablere lønnsskalaer, bonuser, insentiver osv.
Hovedmålet er å oppnå en avtale eller tariffavtale akseptert av begge parter.
Kollektive forhandlingssystemer
Fundamentalt kan det være av to typer:
- Uformell
Forhandlingene gjennomføres under de normer eller regler som er definert av forhandlingspartene selv, utenfor rammen av nasjonal regulering. Gitt ovenstående er forhandlingene ikke juridisk bindende, men bør respekteres av partene (etter gjensidig avtale).
- Formell
Forhandlingene skjer i henhold til reglene som er etablert i lokal lovgivning. Avtalen i dette tilfellet er bindende og forhandlingene skjer under etablerte regler om prosedyren, kravene, forhandlingsemner og frister.
Kollektive forhandlinger som en rettighet
Som vi sa i begynnelsen, blir kollektive forhandlinger ansett som en grunnleggende rettighet. Denne retten er eksplisitt angitt i grunnloven til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) og bekreftet i ILO-erklæringen om grunnleggende prinsipper og rettigheter på jobben.
Kollektive forhandlinger om statseide selskaper
Selv om kollektive forhandlinger hovedsakelig brukes på sfæren til private selskaper, finnes det også i sfæren for offentlige forvaltninger.
Prinsippene for forhandlinger er de samme, men det offentlige har noen nyanser som: det generelle gode må være en faktor som skal vurderes i forhandlingene, det er underlagt det tildelte budsjettet, kriterier for meritokrati, likhet og kapasitet må vurderes.