Posfordism - Hva det er, definisjon og konsept
Postfordisme eller postfordisme er et batchproduksjonssystem som etterfølger fordismen rundt 1970.
Som navnet antyder, er postfordisme eller postfordisme en postfordistisk bevegelse. Opprinnelsen kommer fra krisen som fordismen opplevde på 1970-tallet. Arbeiderne var umotiverte, produksjonstakten var hektisk og systemet fant uoverstigelige grenser.
Fordismen ble derfor tvunget til å utvikle seg og bruke mer intelligent bruk av ressurser for å fortsette å vokse. Faktisk var det som førte til hans suksess, en av årsakene til hans slutt: mangelen på fleksibilitet. Arbeidet sluttet å være fleksibelt og arbeidernes kreativitet forsvant. I denne forstand foreslår postfordisme en mer fleksibel og tilpasset metodikk. Legg også masseproduksjon til side for å fokusere på en bestemt produksjonslinje. Noe som er i sterk kontrast til Fordist-modellen som produserte alle bilene i samme farge.
Kjennetegn ved post-Fordism
De mest fremtredende egenskapene til post-Fordism er:
- Økende bruk av teknologi.
- Tilstedeværelse av fleksibilitet på jobben.
- Produksjon rettet mot et bestemt segmentert publikum.
- Mindre selskaper.
- Separasjon etter produksjonslinjer.
I tillegg fremhever det også den globale visjonen om post-Fordism mer fokusert på globalisering enn forgjengeren.
Kritikk av post-fordismen
Til tross for de åpenbare forbedringene i post-Fordismen, har det ikke vært uten kritikk. For visse forfattere er postfordisme en konsekvens av kapitalistisk selvregulering. Det vil si at siden fordismen ikke passet inn i planer om formueakkumulering, oppstod postfordisme for å holde den sosiale strukturen intakt.
I følge denne teorien vil post-fordismen slutte på samme måte som fordismen endte. Dette vil skje i det øyeblikket markedet blir mettet, vil samfunnet slutte å støtte det, og et nytt flott produksjonssystem vil dukke opp.
Selvfølgelig er det forsvarere for begge sider. De som er for ser ikke på det som en sammensvergelse av det svake og ustabile kapitalistiske systemet, men som en kontinuerlig forbedring av forholdene til arbeiderne og produktene og tjenestene de tilbyr.
