Deltidsarbeideren er en som ikke jobber heltid, det vil si at han jobber mindre enn det loven fastsetter, som er en full arbeidsdag.
For å forstå riktig hva en deltidsarbeider er, må man forstå hva en heltidsarbeider er. Heltidsarbeidere er de som har den maksimale arbeidsdagen fastsatt av lovgiveren.
Med et eksempel vil det bli bedre forstått: Hvis lovverket fastslår at maksimal arbeidsdag er 40 timer per uke, er heltidsarbeidere de som har arbeidstid 40 timer per uke. Derfor er deltidsarbeidere de som har mindre enn 40 timer i uken. Kort sagt, både de som har arbeidstid 15 timer i uken og de som har arbeidstid 30 timer i uken kan være deltidsarbeider.
Rettigheter og plikter for deltidsarbeidere
Rettigheter og plikter for deltidsarbeidere er de samme som for heltidsarbeidere. Det vil si at deltidsarbeideren ikke kan ha færre rettigheter eller færre forpliktelser enn en heltidsarbeider. Med ett unntak, godtgjørelse.
Vanligvis etablerer arbeidslover og tariffavtaler godtgjørelse til heltidsarbeidere. Herfra oppnås lønnen til deltidsarbeideren, i forhold til arbeidstiden deres sammenlignet med heltid.
ArbeidskontraktEksempel på jobb på deltid
La oss se på et praktisk eksempel som sammenligner heltids- og deltidsarbeidere. La oss forestille oss at arbeidsloven fastslår at heltidsarbeidsdagen er 40 timer i uken og godtgjørelsen er 1000 monetære enheter. I tillegg etableres arbeidstakernes rett til to årlige ekstrautbetalinger og plikten til å delta på jobben, med maksimalt 2 månedlige fravær. Vi møter en heltidsarbeider og en arbeider som jobber 28 timer i uken.
Både heltids- og deltidsarbeidere har rett til to ekstra utbetalinger og møteplikt, som fastsatt i arbeidsretten, uavhengig av tilstand. Når det gjelder godtgjørelse, er det forskjeller mellom de to arbeidstakerne:
- Heltidsarbeider: Arbeidstiden deres er 40 timer i uken, noe som tilsvarer 1000 monetære enheter.
- Deltidsarbeider: Arbeidsdagen til denne arbeidstakeren er 28 timer i uken, noe som tilsvarer 70% av heltidsarbeidsdagen. Dette fører til at kompensasjonen deres tilsvarer 70% av heltidserstatningen. Siden sistnevnte er 1000 valutaenheter, er den for deltidsarbeideren 700 valutaenheter (70% av 1000).
Dette gjør det mulig for arbeidstakere som har lavere lønn enn den tverrprofesjonelle minimumslønnen. Denne situasjonen kan aldri forekomme hos heltidsarbeidere.