Tenk deg at hver helg varte i tre dager. Det er ikke bare gode nyheter å hvile og nyte mer fritid, men det har også positive effekter på økonomien og selskapet. Tror du ikke på det? Noen har allerede opplevd det.
Hva er fordelene med tredagers helger?
- Miljømidler;Ved å delta på jobb en dag mindre i uken, forutsetter det; Mindre trafikk, mindre CO2-utslipp, besparelser i energif.webporbruk … (lys, klimaanlegg, oppvarming, elektrisitet fra utstyr og maskiner). Det avhenger hovedsakelig av aktivitetssektoren; Kanskje er servicesektoren den som bidrar minst til denne saken.
- Produktivitetsøkning; Ved å bruke mindre tid på jobben, har du en tendens til å optimalisere den og forbedre resultatene. Det er færre distraksjoner og mer energi hos arbeiderne. Det er bevist at det er mange underutnyttede ansatte på arbeidsplassen deres ganske enkelt ved å overholde deres tilstedeværelse. I selskaper i tjenestesektoren er det her denne endringen kommer til å bli mest merkbar siden avkastningen kan være mer skalerbar enn i visse bransjer eller i primærsektoren.
- Forsoning av arbeid og familieliv; Med tre-dagers helger er det mer fritid å tilbringe med familie, venner, øve hobbyer, hvile, reise, forskning, trene … Fleksible tidsplaner og fjernarbeid er et alternativ på dette punktet.
"Jakten på en bedre balanse mellom arbeid og liv." Slik oppsummerte økonomen John Maynard Keynes noen av hans siste skrifter.
I dag gjenstår den store dikotomien: "Lev til jobb eller arbeid for å leve."
- Tiltrekke og beholde talent i selskapet; Foreslå tre-dagers helger vil være en fordel i å skape arbeidsgivermerke (arbeidsgivermerking); Du vil tiltrekke deg mer talentfulle mennesker som er motivert til å jobbe for det selskapet og hjelpe til med å beholde de som allerede er der.
- Bekjemp arbeidsledighet;Hvis vi reduserer arbeidstiden, i visse sektorer som industri, vil arbeidsskiftene øke og de vil kunne ansette flere mennesker.
Om et par år kunstig intelligens og robotikk vil erstatte 47% av jobbene slik vi kjenner i dag. Dette betyr ikke ødeleggelse av jobb, men gjenoppfinnelse og flytting av arbeidere. Det vil føre til kortere arbeidstimer og nye jobber der den menneskelige hjerne ennå ikke kan erstattes av en maskin.
- Økning i forbruk og reaktivering av økonomien; Hvis vi har mer fritid og med en lignende inntekt, generelt og for det som kjennetegner samfunnet vårt, vil vi vie det til å konsumere; Å gå ut på middag eller tilbringe tid på barer, shoppe, reise, på kino … Med andre ord øker forbruket og tilbøyeligheten til å spare avtar. Med dette faktum blir økonomien aktivert på nytt.
- Eller rett og slett Nyt livet! Helger på tre dager antar; Stressreduksjon, forbedrer arbeidstakernes velvære, forbedrer mental helse, får mer hvile, bidrar til emosjonell stabilitet … Og vi bidrar også til å forbedre økonomien og miljøet.
3-dagers suksesshistorier i helgen
- Utah;I 2007 omdefinerte staten Utah (USA) arbeidsdagen fra mandag til torsdag med 10 timers arbeid om dagen for alle statsansatte. Noen av effektene som er forårsaket har vært;20% reduksjon i energif.webporbruket til $ 1,8 millioner og betydelig reduksjon av klimagasser.
- Basecamp;Amerikansk programvareutviklingsselskap for prosjektledelse. Dette selskapet har vært 17 år samle fordeler, øke produktiviteten din og fremme lojaliteten og kreativiteten til dine ansatte. Hva er en av nøklene dine? Fire-dagers arbeidsuke og tre-dagers helger.
Du må være klar over at denne typen tidsplaner gir mening hvis de ansatte er konsentrerte i løpet av dagen. Ved å ha kortere tid utnytter de det bedre og blir mindre distrahert, sier gründere som vedtar denne typen tiltak.
- Sverige og 6-timers arbeidsdag; Flere svenske selskaper eksperimenterer i ett år, 6-timers arbeidsdager uten å endre lønnen. Resultatene de oppnår er følgende;Høyere produktivitet, færre sykefravær, arbeidstakere har mer energi til å utføre andre aktiviteter og deres mentale helse har blitt bedre.
I selskaper i andre land som Storbritannia eller Nederland begynner de allerede å bruke tre-dagers helger mer regelmessig enn vi tror. Det er ikke en endring som vil skje umiddelbart, men resultatene av pilottestene lar ingen være likegyldige.
Tydeligvis denne typen tiltak må ledsages av andre utfyllende tiltak for å øke bedriftens produktivitet og samtidig forbedre trivselen til arbeidstakere. For eksempel; Ta del av selskapets fordeler, en variabel del i lønnen basert på resultater eller til og med en del av den generelle grunninntekten.
Det er fortsatt kultur å endre for å implementere disse endringene. I tillegg til en endring i sammenheng med teknologi og industri 4.0. Men for noen år siden var debatten å redusere arbeidsdagen fra 10 timer til 8 timer, og den ble oppnådd. Hvorfor ikke gå et skritt videre?