Midlertidig ansettelsesbyrå (ETT)

Et vikarbedrift (ETT) er et som midlertidig ansetter arbeidstakere for å overføre dem til et annet selskap (det som krever jobben).

Midlertidige arbeidsbyråer (ETT) fungerer som mellomledd mellom et selskap som trenger å fylle en bestemt jobb og arbeidstakerne som er kvalifisert for den stillingen.

ETT har ansvar for å rekruttere, velge og ansette den ansatte og deretter midlertidig tildele ham til selskapet som tilbyr jobben.

Målet med vikarbyråer (ETT)

Målet med ETT er å tilby en formidlingstjeneste til selskaper som leter etter arbeidere. For selskaper kan denne tjenesten være attraktiv under visse omstendigheter, selv om de må betale en pris for den, kan de delegere søk, utvalg, ansettelse og til og med opplæringsaktiviteter til andre.

Virksomheter som ansetter arbeidstakere direkte, krever faktisk tilstrekkelig personell for å utføre utvelgelsesprosessene, noe som medfører kostnader og / eller potensielle feil hvis ikke opplært personell er tilgjengelig.

Fordeler og ulemper ved en ETT for en arbeider

Blant de mulige fordelene for en ansatt som skal ansettes av et vikarbyrå, er:

• Det tilegnes arbeidserfaring som vil være nyttig for å søke andre stillinger i fremtiden.
• De kan være en måte å komme ut på arbeidsmarkedet på.
• Du kan jobbe for mer enn én arbeidsgiver (eller være uavhengig og også jobbe for et selskap)
• Større fleksibilitet.
• Det er mulig at den midlertidige kontrakten vil føre til en ubestemt tid.

Men blant ulempene finner vi:

• Job ustabilitet.
• Mulige forsinkelser i innkreving av lønn.
• Arbeidstakeren har kanskje ikke tilgang til visse ekstraordinære fordeler som selskapet gir sine ansatte når de blir ansatt direkte.

Lovgivning om ETT i Spania

TSE i Spania er underlagt lov 14 1994, som forklarer hvilke typer kontrakter de kan gjøre og lønnen som arbeidstakeren må motta, blant annet.

Når det gjelder lønn, skal det bemerkes at arbeidstakeren som er ansatt av et vikarbyrå mottar samme lønn som de arbeidstakerne som ansettes direkte av det søkende selskapet. Det vil si at det ikke kan forekomme diskriminering. I tillegg inkluderer lønnen fordeling av ferier og andre utbetalinger.

ETT-ene på sin side kan ikke beholde noen del eller belaste en provisjon på arbeidstakerens lønn.

Når det gjelder kontrakter, er det i utgangspunktet fire typer kontrakter som ETT kan gjøre:

• Arbeid eller tjeneste: Å utføre et bestemt arbeid eller en tjeneste
• Midlertidige: For å erstatte en annen arbeidstaker midlertidig for tilfeller som barsel, ferie, sykdom osv.
• Produksjonsforhold: Å hjelpe selskapet i perioder der oppgaver eller ordrer akkumuleres
• Utvalg: Å fylle en stilling mens den endelige utvelgelsesprosessen er i gang