Diskontinuerlig fast kontrakt - Hva er det, definisjon og konsept

Den kontinuerlige faste kontrakten er en kontraktsmodalitet. I denne modaliteten har arbeidstakeren rett og forpliktelse til å arbeide i løpet av den tidsperioden aktiviteten han er ansatt for varer; ansettelsen blir avbrutt på slutten av aktiviteten.

Den kontinuerlige faste kontrakten er en kontraktsmodalitet. I denne modaliteten har kontraktarbeidere forpliktelse og rett til å utføre en viss aktivitet i en begrenset periode. Arbeideren vil utføre sin funksjon til slutten av aktiviteten som han er ansatt for. På slutten av aktiviteten slutter arbeideren å jobbe.

Disse typer kontrakter blir mye brukt i spesifikke oppgaver som krever en bestemt sesong. For eksempel er landbruk en type aktivitet som krever denne serien av kontrakter. Når sesongen er over, slutter arbeideren å jobbe, og slutter seg automatisk igjen i starten av den påfølgende sesongen.

Hovedtrekk ved den diskontinuerlige faste kontrakten

De viktigste egenskapene som definerer den diskontinuerlige faste kontrakten er:

• Kontrakten må være skriftlig.
• Kontrakten må manifesteres i den offisielle modellen som er utpekt av staten for denne typen kontrakter.
• Kontrakten må fastslå den estimerte varigheten av aktiviteten.
• Arbeidstiden som tilsvarer arbeidstakeren må fastsettes.
• Timedistribusjonen må være etablert.
• Vilkårene i den gjeldende tariffavtalen må være fastlagt i kontrakten.
• Kontrakten må inneholde vilkårene for samtalen.

Forskjeller mellom midlertidig kontrakt og diskontinuerlig fast kontrakt

Den midlertidige kontrakten og den diskontinuerlige faste har en tendens til å skape en viss forvirring. De to typer kontrakter oppfyller samme krav, mens de brukes i lignende situasjoner. Imidlertid presenterer disse kontraktsmodellene forskjeller som gjør dem helt forskjellige fra hverandre.

På den ene siden refererer denne typen kontrakter, som allerede nevnt, til en ubestemt kontraktsmodalitet, i motsetning til den midlertidige kontrakten. Til tross for at den er brukt til sykliske aktiviteter, fortsetter kontrakten å være ubestemt. Av denne grunn er denne kontrakten en permanent kontrakt, som er ment for sykliske oppgaver og prosesser med stopp som følge av arbeidssesongproblemer. Med denne typen ansettelser må arbeidsgiveren garantere samtalen neste dag, og fraværet av en samtale kan betraktes som en urettferdig oppsigelse.

På den annen side refererer midlertidig kontrakt til situasjoner der arbeidsgiveren etablerer et midlertidig og ikke-syklisk arbeidsforhold. Med andre ord brukes denne typen kontrakter til å utføre en spesifikk aktivitet, uten krav om å etablere anrop for fremtidige arbeidsdager på andre datoer. Med andre ord krever ikke denne kontrakten en syklisk oppgave, så den nyter ikke stabiliteten som den diskontinuerlige faste kontrakten gjør.

Fordeler med den kontinuerlige faste kontrakten

Som en ubestemt kontrakt har denne typen kontrakter alle fordelene som den normale faste kontrakten har i ethvert selskap. Disse fordelene er også de samme for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. På denne måten er den diskontinuerlige faste kontrakten en fast kontrakt, men preget av utførelsen av en syklisk aktivitet.

Av denne grunn har arbeidstakere, så vel som arbeidsgivere, krav på alle bonusene, i tillegg til subsidier og andre fordeler som den faste kontrakten har.